lunes 31 de agosto de 2009

SAJ-COO: BOLSA DE INTERINOS DE ÓRGANOS CENTRALES DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Adjuntamos un enlace al borrador de la convocatoria de la Bolsa de Interinos de Órganos Centrales de la Admón. de Justicia, que habrá de negociarse en la reunión con Gerencia.

Como comprobaréis, el plazo de apertura para inscribirse en la bolsa de Órganos Centrales comenzará, según este borrador, el 14 DE SEPTIEMBRE, finalizando el 30 DE SEPTIEMBRE, ambas fechas inclusive.

SAJ-CCOO: SOBRE LAS FECHAS DE RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO DE TRASLADO

Hasta mediados del mes de setiembre será imposible conocer con exactitud la fecha segura de publicación de las relaciones definitivas de adjudicaciones DEL CONCURSO DE TRASLADO, convocado el 31 de marzo pasado y resuelto provisionalmente a mediados del mes de julio.

A día de hoy, el Ministerio de Justicia maneja como más probable que a finales del mes de setiembre o primeros del mes de octubre hará públicas las adjudicaciones DEFINITIVAS del concurso de traslado.

viernes 28 de agosto de 2009

SAJ-CCOO: PROBABLE CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE PERSONAL INTERINO DE ÓRGANOS CENTRALES: A PARTIR DEL 14 DE SEPTIEMBRE

Para todos aquellos compañeros que estén interesados en la bolsa de personal interino de órganos centrales de la Administración de Justicia, os informamos:

Lo más probable es que la convocatoria de la bolsa de personal interino de órganos centrales, que abre el plazo para poderse inscribir en la misma, se realice a partir del 14 de septiembre.

El borrador de las bases de la convocatoria de dicha bolsa será remitido por la Gerencia de órganos centrales a partir de la próxima semana.

De cualquier novedad, os informaremos inmediatamente.

SAJ-CCOO D' ASTURIES: CANTIDADES ADEUDADAS A LOS COMPAÑEROS DE LOS JVSM

Hemos requerido a a la Dirección General de Justicia de Asturias al objeto de que se realicen los pagos de las cantidades adeudadas a los trabajadores de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, y ésta nos informa que dichos pagos se realizarán en el mes de setiembre.

miércoles 26 de agosto de 2009

SAJ-CCOO: CCOO NO ACEPTARÁ LA CONGELACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

CCOO rechaza la propuesta del ministro de Fomento, José Blanco, de congelación de salarios para los empleados y empleadas públicos, y así lo hará saber en la mesa de la Función Pública convocada para septiembre.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, a través de su secretario de Acción Sindical, ha manifestado a los medios de comunicación su posición contraria a la propuesta de congelación salarial, adelantada por el ministro de Fomento, antes de empezar a negociar.La mesa de la Función Pública, en la que se negociarán los sueldos de todo el personal de las Administraciones Públicas se ha convocado para septiembre, por lo que entienden que esta postura es sólo el inicio de la negociación. CCOO aseveró que se sentarán en la mesa para negociar, pero desde luego la congelación salarial no se va a aceptar.CCOO entiende que la propuesta del ministro es un "globo sonda", una posición de inicio de negociación que CCOO no va a aceptar, aunque en el transcurso de la negociación esperamos que la Administración varíe su posición inicial. En este sentido, habrá que comprobar la veracidad de los rumores que apuntan a una congelación del salario de los ministros y ministras.No obstante, CCOO anunció que será pieza esencial en la negociación el método que se utiliza para calcular el sueldo de los empleados y empleadas públicos, que en los últimos años viene tomando como referencia para la subida salarial de cada año el IPC previsto.

Desde CCOO señalamos que se deberá tener en cuenta que dentro del conjunto de los empleados públicos hay mucha diferencia de salarios, con algunos salarios muy bajos, a los que en ningún caso se les puede pretender aplicar la anunciada congelación salarial.


Madrid, 25 de agosto de 2009

lunes 24 de agosto de 2009

SAJ-CCOO D`ASTURIES: ESCRITO REMITIDO A LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA SOBRE SEGURIDAD EN SEDES JUDICIALES

Antes con el ministerio y ahora con la CCAA, seguimos padeciendo problemas de seguridad, ante lo cual no podemos quedarnos parados ni callados, por lo que CCOO remite a la Consejería de Justicia el presente:
En relación con los hechos acaecidos la pasada semana en distintas sedes judiciales de Langreo, desde nuestro sindicato nos vemos obligados una vez más, como hemos hecho a lo largo de los últimos años ante el Ministerio, a exigir la seguridad debida en todas y cada una de las sedes judiciales de Asturias.
No es de recibo que en estos tiempos en los que nos encontramos continúen abandonados a su suerte, con respecto a su seguridad, tanto los trabajadores como los ciudadanos que acuden a las diferentes sedes judiciales.
Aprovechamos para demandar respuesta al asunto que hace dos años la Sra. Consejera de Presidencia, Justicia e Igualdad, anunció a bombo y platillo, como era la inminente firma de un convenio con el Ministerio de Interior por el cual los funcionarios de los Cuerpos de Seguridad del Estado, en su segunda actividad, comenzarían a ejercer funciones de vigilancia y custodia en las diversas sedes judiciales de Asturias ¿se ha firmado, se va a firmar, o fue tan sólo una medida políticamente publicitaria?
Hemos de recordarle, que diariamente se producen diversos problemas, amenazas, coacciones, insultos a los trabajadores, y más aún en los Registros Civiles de Gijón y Avilés, los cuales debido a la saturación de ciudadanos que acuden día tras día a dichos órganos, tienen que soportar actitudes incívicas y reprobables de algunos individuos, convirtiendo la jornada de trabajo de estos compañeros en algo penoso y angustioso, algo que de ningún modo debemos tolerar.
Solicitamos de esa Consejería respuestas inmediatas a este asunto, antes de que tengamos que lamentar algún suceso más grave.

Asturies, 24 de agosto de 2009
Juan Jose Azcano Rozas
Coordinador del SAJ-CCOO d`Asturies

ILMA. SRA. CONSEJERA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD

viernes 21 de agosto de 2009

SAJ-CCOO D`ASTURIES: REMISIÓN ESCRITO AL INSTITUTO ADOLFO POSADA

Después de haber visitado los diversos centros de trabajo, hemos constatado que hay una enorme cantidad de compañeros que aún no se encuentran familiarizados con el procedimiento del Instituto Adolfo Posada para los cursos de formación. Hemos colgado una nueva hoja informativa en nuestro blog, recordando a todos los trabajadores que tienen la revista y la información en la página de asturias.es. Confiamos en que poco a poco, nos vayamos familiarizando con el sistema.

Con respecto a la posiblidad de realizar sugerencias, desde CCOO hemos recabado información de los compañeros sobre los cursos que estos pudieran considerar importantes. Se han lamentado en un buen número, de la falta de formación, respecto a los procedimientos y protocolos con respecto a la intervención informática derivada del Punto Neutro Judicial. Suponemos y sugerimos que en este aspecto formativo se deberían impartir algunos cursos sobre estos procedimientos, ya que es una formación fundamental para el desarrollo y familiarización del trabajador con las nuevas tecnologías.

Asimismo, aprovechamos para recordar a ese Instituto de Formación, que en nuestro primer contacto, pusimos sobre la mesa el tema de la formación personalizada, como formación tutorizada de los trabajadores de nuevo acceso, éste era un modelo de formación que ofrecía el ministerio de justicia y que ahora echamos en falta, tal vez exista alguna figura similar en la administración asturiana de la que no tenemos conocimiento suficiente, y que por su capital importancia debiéramos recuperar.

jueves 20 de agosto de 2009

SAJ ASTURIES: ARTÍCULO DE PRENSA

El neomachismo (el país - Amparo Rubiales* - 15.01.10)


15 01 '10
economía y sociedad

*Amparo Rubiales es profesora de Universidad, abogada y consejera de Estado.



Nunca pensamos que cuando nuestra democracia se fundamentó, entre otros principios, en la libertad y la igualdad, nos iba a ser más difícil hacer a esta última efectiva y, sin embargo, el miedo a la libertad del que escribió Erich Frömm no era nada comparado con el miedo a la igualdad, más generalizado y resistente.



Los que defendían "los valores" de la sociedad patriarcal, aunque lo razonaran de muy diversas maneras, eran calificados de machistas. Empezaron a estar mal considerados y fueron disminuyendo "de boquilla" los que así se denominaban; pero cuando la igualdad se va haciendo más plena comienzan a formular nuevos argumentos que, supuestamente, no la cuestionan, pero sí su forma de ejercicio, con ideas que, en ocasiones, llegan a parecer incluso "razonables". Parecen distintas de las de siempre aunque, en el fondo, desean lo mismo: la subordinación de las mujeres.



Miguel Lorente, en su libro denominado Los nuevos hombres nuevos. Los miedos de siempre en tiempo de igualdad, sostiene que el género masculino ha urdido nuevas tramas para defender su posición de poder, y éstas se basan en los supuestos problemas que la incorporación de la mujer a la vida activa ha tenido, sobre todo, en el ámbito de las relaciones familiares. A esta nueva estrategia la denomina posmachismo, por haber nacido, dice, en el contexto de la posmodernidad, y por haber mantenido desde su aparición una cierta distancia respecto a las posiciones clásicas del machismo o del patriarcado.



Sin embargo, y aunque me parece absolutamente correcto todo lo que argumenta, creo que es mejor denominar a esta nueva forma de pensamiento como neomachista, porque, cada día más, se está transformando en una nueva ideología que se va extendiendo y que se caracteriza, precisamente, por tener miedo a la igualdad. Es una nueva manera de sostener las posiciones machistas de siempre, pero con nuevos discursos y nuevos contenidos. Nadie se llama hoy abiertamente, por ejemplo, fascista, pero es evidente que hay una nueva manera de serlo, y a éstos se les denomina neofascistas.



Los neomachistas equiparan el feminismo con el machismo, tratando de crear confusión en algo que no puede tenerlo, porque pretenden cosas opuestas: éste la primacía del varón y aquél la igualdad entre mujeres y hombres. La diferencia es tan grande que no merecería la pena ni explicitarla, a no ser porque el neomachismo intenta confundir, para poder mantener mejor sus nuevas posiciones, encaminadas, como siempre, a cuestionar los derechos de las mujeres, su autonomía y la independencia ganada. No cuestionan, dicen, la igualdad, pero sí las consecuencias de su ejercicio; están en contra de la violencia de género pero manifiestan con reiteración, por ejemplo, que hay demasiados casos de denuncias falsas, sin añadir que, si así fuera, se estaría cometiendo un delito que hay que denunciar, como en cualquier otro caso.



Hay algún juez que da miedo por las cosas que dice -no quiero ni nombrarlo porque es lo que le gustaría-, pero existen, desgraciadamente, demasiados -también alguna mujer- teóricos del neomachismo que surgen diariamente y que tenemos que desenmascarar como hicimos con los machistas.



Consideran la igualdad como una amenaza, pero no para ellos sino para las relaciones sociales, y lo exacerban en lo más extremo: la violencia de género. El feminismo siempre ha sido ridiculizado y hoy, con nuevas formas, lo vuelve a ser con fuerza. Así, hablan de revancha de género, de feminismo resentido, dogmático o radical, sin más intención que la de volver a "demonizarlo".



Son manifestaciones de ese miedo a la igualdad que los neomachistas tratan de extender de diversas maneras: sacralizan, por ejemplo, la lactancia materna, culpabilizando a las madres que no pueden practicarla; hacen responsables a las mujeres de los problemas de los menores, con la teoría del "nido vacío"; y del aborto ni hablemos, parece que es un capricho de algunas. Ninguno de ellos dice que está en contra de la igualdad sino que, por el contrario, afirman que somos las mujeres las que estamos haciendo una sociedad con graves problemas de convivencia como consecuencia directa de nuestra necesidad de ser libres e iguales. Nunca entendieron que sin igualdad la libertad no existe, y que aquélla o es real o no es igualdad, y la democracia las exige ambas.



Las mujeres siempre hemos tenido que alcanzar cosas con las que los hombres ya nacían; nos relegaron al mundo privado y hemos ido conquistando -con muchos años y esfuerzo- parcelas de lo público, pero llevando siempre a cuestas la vida privada. Los hombres, que tenían destinado como propio el mundo público, lo han mantenido, y su incorporación al otro mundo lo está siendo en mucha menor medida, de ahí las resistencias a la igualdad que perviven -pese a lo mucho que hemos avanzado- sobre todo en los países desarrollados, porque en otros muchos todavía siguen con el burka, símbolo de la mayor de las discriminaciones que padecen las mujeres.



Tenemos que acabar con todos los burkas del mundo, sabiendo hacer frente con la misma contundencia a los viejos argumentos y a éstos más sutiles del neo-machismo.
El neomachismo (el país - Amparo Rubiales* - 15.01.10)


15 01 '10
economía y sociedad

*Amparo Rubiales es profesora de Universidad, abogada y consejera de Estado.



Nunca pensamos que cuando nuestra democracia se fundamentó, entre otros principios, en la libertad y la igualdad, nos iba a ser más difícil hacer a esta última efectiva y, sin embargo, el miedo a la libertad del que escribió Erich Frömm no era nada comparado con el miedo a la igualdad, más generalizado y resistente.



Los que defendían "los valores" de la sociedad patriarcal, aunque lo razonaran de muy diversas maneras, eran calificados de machistas. Empezaron a estar mal considerados y fueron disminuyendo "de boquilla" los que así se denominaban; pero cuando la igualdad se va haciendo más plena comienzan a formular nuevos argumentos que, supuestamente, no la cuestionan, pero sí su forma de ejercicio, con ideas que, en ocasiones, llegan a parecer incluso "razonables". Parecen distintas de las de siempre aunque, en el fondo, desean lo mismo: la subordinación de las mujeres.



Miguel Lorente, en su libro denominado Los nuevos hombres nuevos. Los miedos de siempre en tiempo de igualdad, sostiene que el género masculino ha urdido nuevas tramas para defender su posición de poder, y éstas se basan en los supuestos problemas que la incorporación de la mujer a la vida activa ha tenido, sobre todo, en el ámbito de las relaciones familiares. A esta nueva estrategia la denomina posmachismo, por haber nacido, dice, en el contexto de la posmodernidad, y por haber mantenido desde su aparición una cierta distancia respecto a las posiciones clásicas del machismo o del patriarcado.



Sin embargo, y aunque me parece absolutamente correcto todo lo que argumenta, creo que es mejor denominar a esta nueva forma de pensamiento como neomachista, porque, cada día más, se está transformando en una nueva ideología que se va extendiendo y que se caracteriza, precisamente, por tener miedo a la igualdad. Es una nueva manera de sostener las posiciones machistas de siempre, pero con nuevos discursos y nuevos contenidos. Nadie se llama hoy abiertamente, por ejemplo, fascista, pero es evidente que hay una nueva manera de serlo, y a éstos se les denomina neofascistas.



Los neomachistas equiparan el feminismo con el machismo, tratando de crear confusión en algo que no puede tenerlo, porque pretenden cosas opuestas: éste la primacía del varón y aquél la igualdad entre mujeres y hombres. La diferencia es tan grande que no merecería la pena ni explicitarla, a no ser porque el neomachismo intenta confundir, para poder mantener mejor sus nuevas posiciones, encaminadas, como siempre, a cuestionar los derechos de las mujeres, su autonomía y la independencia ganada. No cuestionan, dicen, la igualdad, pero sí las consecuencias de su ejercicio; están en contra de la violencia de género pero manifiestan con reiteración, por ejemplo, que hay demasiados casos de denuncias falsas, sin añadir que, si así fuera, se estaría cometiendo un delito que hay que denunciar, como en cualquier otro caso.



Hay algún juez que da miedo por las cosas que dice -no quiero ni nombrarlo porque es lo que le gustaría-, pero existen, desgraciadamente, demasiados -también alguna mujer- teóricos del neomachismo que surgen diariamente y que tenemos que desenmascarar como hicimos con los machistas.



Consideran la igualdad como una amenaza, pero no para ellos sino para las relaciones sociales, y lo exacerban en lo más extremo: la violencia de género. El feminismo siempre ha sido ridiculizado y hoy, con nuevas formas, lo vuelve a ser con fuerza. Así, hablan de revancha de género, de feminismo resentido, dogmático o radical, sin más intención que la de volver a "demonizarlo".



Son manifestaciones de ese miedo a la igualdad que los neomachistas tratan de extender de diversas maneras: sacralizan, por ejemplo, la lactancia materna, culpabilizando a las madres que no pueden practicarla; hacen responsables a las mujeres de los problemas de los menores, con la teoría del "nido vacío"; y del aborto ni hablemos, parece que es un capricho de algunas. Ninguno de ellos dice que está en contra de la igualdad sino que, por el contrario, afirman que somos las mujeres las que estamos haciendo una sociedad con graves problemas de convivencia como consecuencia directa de nuestra necesidad de ser libres e iguales. Nunca entendieron que sin igualdad la libertad no existe, y que aquélla o es real o no es igualdad, y la democracia las exige ambas.



Las mujeres siempre hemos tenido que alcanzar cosas con las que los hombres ya nacían; nos relegaron al mundo privado y hemos ido conquistando -con muchos años y esfuerzo- parcelas de lo público, pero llevando siempre a cuestas la vida privada. Los hombres, que tenían destinado como propio el mundo público, lo han mantenido, y su incorporación al otro mundo lo está siendo en mucha menor medida, de ahí las resistencias a la igualdad que perviven -pese a lo mucho que hemos avanzado- sobre todo en los países desarrollados, porque en otros muchos todavía siguen con el burka, símbolo de la mayor de las discriminaciones que padecen las mujeres.



Tenemos que acabar con todos los burkas del mundo, sabiendo hacer frente con la misma contundencia a los viejos argumentos y a éstos más sutiles del neo-machismo.

SAJ-CCOO D' ASTURIES: INFORMACION SOBRE EL INSTITUTO ADOLFO POSADA

Estos días, estamos recibiendo en nuestros domicilios información del Adolfo Posada anunciando unos cursos que aparecen programados en la revista de formación para Septiembre. Estos cursos son:

. Procedimientos Penales y Violencia de Genero.
. Lengua de signos española
. Ejecución Penal.

Algunos compañeros mostraron su lógica sorpresa por la contradicción existente entre la fecha de comienzo de los cursos anunciados en la revista de formación y la propia información de la carta, que señala el plazo de solicitud del 1 al 15 de cada mes y la misma, llega con fecha posterior al plazo para solicitar el curso. La sorpresa ha sido aún mayor, cuando puestos en contacto con la línea interactiva 900 70 66 70, les contestan que no existen cursos programados para septiembre.

La explicación que nos han dado desde el Adolfo Posada, es que esos cursos han retrasado su comienzo hasta octubre, de modo que quienes tengan interés en realizar alguno de ellos, pueden solicitarlo a partir del día 1 de Septiembre y hasta el día 15.

Vuelven a solicitar de este sindicato, que recordemos nuevamente a los compañeros, que todos los meses se imparten cursos de los que aparecen en la revista de formación que edita el Instituto y que la misma se publica digitalmente en la página de asturias.es

viernes 14 de agosto de 2009

SAJ-CCOO D' ASTURIES: SUGERENCIAS PARA LOS NUEVOS MODELOS DE SOLICITUD DE PERMISOS VACACIONES Y LICENCIAS

HEMOS PREPARADO EL SIGUIENTE ESCRITO CON SUGERENCIAS, PARA ENVIAR A LA DIRECCIÓN GENERAL

Habiendo tenido conocimiento, de que para la mejor gestión de los permisos, vacaciones y licencias, de los funcionarios de la Administración de Justicia, se está estudiando por esa Dirección General , la posibilidad de confeccionar unos nuevos modelos para la solicitud o comunicación de los mismos. Solicitamos, que dicha Dirección, nos haga llegar un borrador de los mismos y nos permita hacer las alegaciones oportunas.

De momento, sugerimos lo siguiente:

1- Que las claves que aparezcan en el mismo hagan referencia únicamente a los permisos y licencias a los que el colectivo al que se dirige tenga reconocidos como derechos.
2- Que entre los señalados en el apartado 1, figure como independiente y diferenciado del permiso por asuntos propios de la LOPJ, el permiso de los días que en función de la antigüedad concede el artículo 48,2 del EBEP, ya que teniendo dichos permisos un régimen jurídico diferente, la no diferenciación entre los mismos, puede perjudicar al trabajador en el modo en que decida distribuirlos
3- Que se diferencie claramente los permisos que requieren informe favorable del Director del Órgano Judicial, por hallarse sujetos a las necesidades del servicio, de aquellos que solo precisan de su conocimiento ( el cual puede ser solo verbal ) por carecer de dicho requisito, como puedan ser todos los que derivan del Plan Concilia , los relacionados con la salud, los que se utilizan para el cumplimiento de un deber inexcusable, o para asistencia a exámenes, los de carácter representativo y sindical conforme a la LOLS y EBEP. Etc.
4 - Que se explicite en el modelo que el informe negativo debe ser motivado, así como el derecho de alegaciones del interesado.
5- Que se señale asimismo, el plazo en que los permisos que necesitan concesión, quedan concedidos o denegados, por los efectos del silencio administrativo o al menos contenga referencias a la norma de gestión que determina estas cuestiones

SAJ-CCOO D' ASTURIES: EL FUTURO DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES. LA ÉTICA SINDICAL , LA RESPONSABILIDAD SINDICAL Y LA UNIDAD SINDICAL

Como venimos informando últimamente, tanto a través de este blog, como en las visitas a los centros de trabajo, se están produciendo movimientos importantes en el Ministerio de Justicia de los que derivarán sin duda cambios importantes en nuestras condiciones de trabajo y que amenazan a muchos de nuestros derechos, los cuales, nadie nos ha regalado, sino que son fruto de la lucha que por los mismos, hemos mantenido todos juntos como colectivo, en distintos momentos precedentes.

La necesidad de una Unidad Sindical fuerte, en momentos como éstos, es tan evidente, que deberíamos hacer un esfuerzo por buscarla, enriquecerla y mantenerla, lo cual, requiere mucho más que las declaraciones de intenciones públicas, interesadas, pero vacías de contenido.

La primera premisa y condición imprescindible para la unidad sindical, supone mostrar una mínima ética para saber respetar a los otros que comparten el mismo espacio sindical y no buscar constantemente la polémica a base de sembrar malentendidos entre los trabajadores, sacando toda la labor de los otros de contexto y recurriendo con mucha frecuencia, con demasiada ya, a mentiras y descalificaciones.

La segunda premisa, no menos importante es la responsabilidad s, para con la labor sindical en general, algo que a lo largo de la historia ha costado a muchos compañeros que nos antecedieron en este país y en muchos otros, persecución, cárcel e incluso muerte y responsabilidad sindical para el colectivo al que representamos y estamos obligados a defender, el cual, no se merece que malgastemos el tiempo, la energía y los recursos, en minar constantemente la labor del competidor sindical, en vez de emplear esos recursos en aquello que los trabajadores necesitan, que es el esfuerzo para conseguir las mejores condiciones de trabajo posibles para el colectivo.


CCOO, lleva muchos años haciendo su labor en el ámbito de la Administración de Justicia. Con errores y aciertos como corresponde a toda labor humana. Afirmar que siempre se acierta y siempre se tiene razón, es una arrogancia bastante poco productiva. Siempre hemos respetado a los demás sindicatos con los que compartimos el mismo ámbito de trabajo, con el respeto a la diferencia de cada uno en su ideología y en su manera de trabajar, como corresponde en un sistema democrático y de libertad sindical, e incluso hemos mantenido y mantenemos actualmente una actitud de colaboración con aquellos que como nosotros mantienen una conducta de cooperación y de responsabilidad en lo que hacen.

Esperamos por el bien de todos, que el sentido común retorne al ámbito sindical en la Administración de justicia en Asturias y podamos conseguir entre todos una paz sindical y una colaboración, que nos hará mucha falta en breve.
Publicado por Seronda en 10:05

jueves 13 de agosto de 2009

SAJ-CCOO D' ASTURIES: COMPLEMENTOS DE VIOLENCIA, NÓMINAS Y PERMISOS

COMPLEMENTO JUZGADOS DE VIOLENCIA:

PAGO DE ATRASOS
Nos pusimos en contacto en Primer lugar con el Ministerio, concretamente con Antonia Timón, funcionaria responsable de la gestión de estos complementos, la cual, manifiesta por correo eléctrónico que la obligación de abonar dicho complemento, correspondía hasta julio, al Ministerio. Que subsanarán el error en Septiembre u Octubre.

Nos pusimos en contacto también, en este caso personalmente, con el Director General de Justicia de Asturias que manifiesta que efectivamente, debería ser el Ministerio quién hubiese abonado dichos complementos hasta julio, puesto que era el Ministerio quien confeccionaba las nóminas, pero como no lo hizo, se encargará el Principado de pagar los atrasos a la mayor brevedad posible.

COMPLEMENTOS FUTUROS

El Plan de los juzgados de violencia ha finalizado en Julio. Requerido el Director General sobre la necesidad de negociar un nuevo plan con la Administrción del Principado, nos manifiesta que de momento, solo asumirán aquellos Planes que el Ministerio implante en su territorio, es decir, que piensan seguir los pasos del Ministerio.

NÓMINAS E IRPF

Los responsables de nóminas nos manifiestan que han aplicado en esta primera nómina el mismo porcentaje de IRPF que venía aplicando el ministerio ( salvo algún error concreto en que se aplicó el del mes de la paga extra ) aplicaron dicho porcentaje porque no disponían aún de los datos retributivos acumulados, pero que deberán proceder a la revisión del porcentaje a partir de las nóminas de Agosto

PERMISOS

NUEVOS MODELOS DE PERMISOS.

Hemos conocido, que la Consejería de Justicia prepara nuevos modelos para la solicitud de permisos vacaciones y licencias de los funcionarios de la Administración de Justicia. Le manifestamos la intención de hacerles llegar algunas sugerencias para que dichos modelos resulten lo mas claros y lo mas utiles posible.


REQUERIMIENTOS:

Los respensobles de la gestión de vacaciones, permisos y licencias, manifiestan su malestar porque al parecer, algunos compañeros de justicia no enviamos en tiempo y forma los justificantes correspondientes, ni atendemos con la suficiente diligencia los requerimientos legales que nos hacen y solicitan de CCOO, colaboración para que informemos a los trabajadores de la necesidad de cumplir adecuadamente los trámites, para evitar problemas futuros.


Asturies, 13 de Agosto

miércoles 12 de agosto de 2009

SAJ-CCOO: PROXIMA CONVOCATORIA BOLSA INTERINOS-LA RIOJA

En los próximos días saldrá la convocatoria para la bolsa de interinos de La Rioja. Se publicará en los tablones de anuncios del TSJ, Fiscalía, Audiencia Provincial, IML, y en la página web de Gerencia.

Para requisitos, documentación, méritos, …., ver ORDEN de interinos, publicada en el BOE de 16-7-05.

Plazo de presentación de solicitudes: del 24 de agosto al 11 de septiembre

Listas provisionales: se prevé que puedan salir antes de San Mateo.

Reclamaciones a las listas provisionales: 10 días hábiles.

Listas definitivas: se prevé que puedan salir a primeros de octubre.




Logroño, 11 de agosto de 2009.

viernes 7 de agosto de 2009

SAJ-CCOO: TRAMITACIÓN LIBRE, PRIMER EJERCICIO OPE 2008

Por fin acaban de publicar en la página del Ministerio la relación de aprobados de la oposición de Tramitación Libre 1er. Ejercicio, nota de corte y fecha del 2º Examen.

Acuerdo del Tribunal Calificador, acceso libre, por el que se hace pública la relación de aprobados del primer ejercicio y se convoca a la realización del segundo.
7 de agosto de 2009

Fecha del segundo ejercicio: 17 octubre 2009 a las 9:00 horas

Acuerdo del Tribunal por el que se resuelven las impugnaciones al primer ejercicio. (PDF. 67KB) (versión HTML)

Relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio por ámbitos territoriales y turno. (PDF. 476KB) (versión HTML)
Acuerdo de 6 de agosto de 2009. (PDF. 58KB) (versión HTML)

miércoles 5 de agosto de 2009

SAJ-CCOO: ANTIVIRAL DE LA GRIPE A PARA LOS TRABAJADORES DE JUSTICIA

La responsable de salud laboral del Sector de Justicia de CCOO, ha remitido al Ministerio de Justicia, el escrito que a continuación transcribimos, en relación con la gripe A, al mismo tiempo que nos aconseja proceder de igual modo en los distintos territorios.
Recordamos que el Sector de justicia de CCOO de Asturias, ya solicitó a la administración asturiana, medidas preventivas ante la gripe A. Insistiremos nuevamente, solicitando en este caso el antiviral para los compañeros que lo deseen.

MINISTERIO DE JUSTICIA
Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia
Subdirección General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia
C/ San Bernardo, 21
28015 MADRID



Barcelona, 4 de agosto de 2009

Hace ya algunos meses, la Organización Mundial de la Salud declaró que la gripe A está en fase de pandemia, encontrándonos actualmente en la 6 del periodo pandémico. Si bien la enfermedad es leve en la mayoría de los casos, una de las amenazas reales es la afectación a un gran número de personas. A este respecto, las autoridades sanitarias estiman que se podría llegar a una situación en la que entre el 30% y el 50% de la población, en un corto periodo de tiempo, se vería afectada, directa o indirectamente, por la Gripe A. Es necesario prepararse frente a la pandemia, responsabilidad esta compartida por toda la sociedad.

En el ámbito que nos ocupa es de especial importancia preveer las consecuencias que la pandemia podría tener en los centros de trabajo, por tratarse la Administración de Justícia de unos de los sectores que podemos considerar como “esenciales”. Por ello, el Sector de la Administración de Justicia de la FSC de CCOO solicitamos:

1º) Que con carácter de urgencia, y previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas, por parte del Ministerio de Justicia se desarrolle un Plan de actuación en el contexto del Plan Nacional de Preparación y Respuesta ante una Pandemia de Gripe y según la Guía del Ministerio de Sanidad presentada el pasado 30 de julio.

2º) Paralelamente, y puesto que el personal al servicio de la Administración de Justicia es personal que puede considerarse de riesgo medio-alto, por requerir el contacto frecuente con público y en numerosos casos con personas de hábitos y condiciones higiénicas mejorables (presos, toxicómanos, personas sin domicilio y/o residentes en viviendas insalubres, etc), solicitamos que el Ministerio de Justicia realice las gestiones necesarias ante las autoridades sanitarias para que al personal al servicio de la Administración de Justicia que lo desee se le suministre el antiviral de la Gripe A, al igual que a otros grupos de similar riesgo pero que ya han sido considerados como prioritarios.

Esperamos su pronta respuesta a ambas cuestiones, ofreciéndole nuestra participación y colaboración en la implantación de dicho Plan de actuación.

Atentamente,

Noelia Medina Montes
Responsable de Salud Laboral del SAJ de la FSC-CCOO

martes 4 de agosto de 2009

SAJ-CCOO: REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE LA MUGEJU

Sector Federal de la Administración de Justicia

El gerente de la mugeju cesa en su cargo, dejando tras de sí el mayor avance en prestaciones y gestion habido en los últimos años

El pasado día 23 de julio se reunió la Comisión Permanente de la Mutualidad. Lo que en principio pasaba por ser una reunión de trámite antes del verano, en la que sólo los compromisarios de CCOO llevan propuestas concretas de acción, paso a ser la despedida de José Manuel Arocha como Gerente de la Mutualidad General Judicial, que cesa por motivos personales.

Tras dos años en el cargo, Jose Manuel Arocha ha supuesto un soplo de aire fresco y renovado en las caducas e inmovilistas estructuras que venían rigiendo la Mutualidad. Con él y su equipo se ha demostrado, tal y como lo venían reclamando los compromisarios y compromisarias de CCOO año tras año en las Asambleas, que era posible mejorar las prestaciones existentes ( ayudas por prótesis, mejora de prestación de jubilados forzosos, ayuda por préstamo hipotecario, etc), implantar otras nuevas (ayudas por desplazamientos , ayuda para vacuna del virus del papiloma, teléfono 24 horas de atención al Mutualista, etc) y que se podía modernizar la gestión de la Mutualidad (creación de unidad de atención al Mutualistas, implantación del Portal del Mutualista, redefinición de su estructura interna). Pero sobre todo ha mostrado una ilusión y una capacidad de trabajo, transparencia y diálogo que ha permitido que la Mutualidad haya avanzado y entrado por fin en el siglo XXI. Todos, desde los funcionarios de la Mutualidad hasta los mutualistas jubilados, lo echaremos de menos. Muchas gracias, José Manuel.

En cuanto a temas de interés tratados en la comisión permanente, cabe reseñar:
Se planteó extender el reintegro íntegro de la Vacuna del Virus del Papiloma Humano a todas las personas que lo soliciten independientemente de su edad, dado que no se ha agotado el crédito presupuestario para ello.
Se requirió a los representantes del Ministerio de Justicia se proceda a realizar las RPT´s de la plantilla, y el concurso de traslado que incluya las plazas de los órganos centrales de la Mutualidad. La respuesta dada por la Administración, no tiene desperdicio, “ no tienen tiempo material para esos menesteres, puesto que andan saturados con otros temas”.
El Ministerio presentará su propuesta de modificación del Real Decreto 1206/2006 de 20 de octubre por la que se regulan la composición y funciones de los órganos de gobierno, administración de la Mutualidad General Judicial, y que debe responder a los principios de representación y proporcionalidad en la elección de los miembros de la Asamblea y de su comisión permanente, y la libre elección del Presidente de la Mutualidad, en la próxima asamblea a celebrar a finales de octubre.
Por último se invitó al Ministerio y a la Gerencia a abordar el problema de las diferencias retributivas que tienen los funcionarios destinados en las delegaciones territoriales de la Mutualidad ubicadas en comunidades transferidas con el resto de funcionarios destinados en las mismas.

Madrid 31 de julio de 2009

lunes 3 de agosto de 2009

SAJ - CCOO: NUEVOS JUZGADOS EN ASTURIAS

EN EL BOE DEL SÁBADO, SE PUBLICA LA CREACIÓN DE LOS NUEVOS JUZGADOS QUE EN ASTURIAS SON:

Civil : Número 11 de Oviedo.

Penal : Número 2 de Avilés.

Contencioso-administrativo: Número 6 de Oviedo

Teléfonos y correo electrónico

985968799/ 985176942/ 629653568 justicia.ccoo@gmail.com