SAJ-CCOO D'ASTURIES: TRAS LA DENUNCIA DE CCOO, LA INSPECCION DE TRABAJO REQUIERE A LA CONSEJERIA DE JUSTICIA

TRAS LA DENUNCIA DE CCOO, LA INSPECCION DE TRABAJO REQUIERE A LA CONSEJERIA DE JUSTICIA

Después de varios meses de inspecciones, alegaciones y demás tramites burocráticos, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social requiere, previa denuncia de CCOO, a la Consejería de Justicia, para que resuelva de una vez por todas el lamentable estado en que se encuentran los archivos de Avilés.

En concreto:

· Les obliga a un plazo de subsanación de tres meses para que en los nuevos archivos exista un sistema de ventilación y un sistema de entrada de aire limpio y salida de aire viciado.
· Un plazo de un mes para que en los archivos antiguos, se puedan abrir las ventanas que en la actualidad están tapadas por estanterías.
· Dos meses para que la anchura de los pasillos respete la norma de que como mínimo sea de un metro.
· Quince días para que limpien y ordenen los archivos

Desde CCOO, esperamos que la Consejería de Justicia cumpla con estos requerimientos, y no mire para otra parte, con la excusa de que no la pueden sancionar por ser administración.


Asturies, 30 de enero de 2009

SAJ-CCOO: ORDEN DE NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS DE CARRERA EN EL CUERPO DE GESTIÓN, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, SE PUBLICARÁ MAÑANA SABADO EN E

Según la información que acabamos de recibir en estos momentos de la propia Subdirección de Medios Personales, la ORDEN DE NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS DE CARRERA EN EL CUERPO DE GESTIÓN, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, SE PUBLICARÁ MAÑANA SABADO EN EL BOE.

Desde CCOO esperamos que así se produzca efectivamente, y no se comentan nuevos errores.

Si es así, a partir del lunes 2 de febrero podrán tomar posesión de Gestión los compañeros de promoción interna 2006 que así lo deseen. Y desde el momento de la toma de posesión, podrán solicitar los permisos previstos en el Reglamento de Ingreso y en el Reglamento de Ingreso de la Administración del Estado.

SAJ-CCOO: GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA, NO SE HA PUBLICADO AL MISMO TIEMPO LA ORDEN POR LA QUE SE NOMBRAN FUNCIONARIOS DE CARRERA

Como hemos informado, en el BOE de hoy se publican las adjudicaciones de destinos a los aprobados de Gestión, promoción interna.

Sin embargo, NO SE HA PUBLICADO AL MISMO TIEMPO LA ORDEN POR LA QUE SE NOMBRAN FUNCIONARIOS DE CARRERA (a la que hace mención la propia Orden de adjudicación de destinos).

Desde CCOO nos hemos puesto inmediatamente en contacto con el Ministerio de Justicia para hacerles saber esta cuestión y, desde el Área de Selección del Ministerio de Justicia (Área encargada del nombramiento de funcionarios de carrera) no se nos da ninguna explicación, lo que es inadmisible.

Desde CCOO hemos exigido a los responsables de la Subdirección de Medios Personales del Ministerio para que solucionen inmediatamente este grave problema y que la publicación en el BOE se realice inmediatamente, lo más tarde mañana. La confusión creada entre los afectados es máxima, sobre todo con los ceses.

El Ministerio asegura que está realizando las gestiones oportunas con el BOE para publicar mañana la Orden de nombramiento pero a estas horas no lo puede asegurar, alegando problemas de firma electrónica.

CCOO recomienda a todos los Gestores que NO CESEN COMO TRAMITADORES hasta que la Orden de nombramiento no se publique. Si la publicación se produce mañana sábado, los ceses podrían realizarse a partir del lunes, pero si esta publicación no se hace efectiva mañana, no deberían cesar hasta su publicación.

CCOO ha exigido también al Ministerio que remita urgentemente una comunicación a todas las Gerencias Territoriales y a las CCAA.

SAJ-CCOO: ADJUDICACIÓN DE DESTINOS A GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA OEP 2006

En el BOE de hoy, 30 de enero, y tal como hemos venido anunciando, se publica la Orden que adjudica destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa que superaron las pruebas selectivas por el turno de promoción interna, correspondientes a la OEP 2006 (La Comunidad Valenciana otorga destinos a los Médicos Forenses de su ámbito en este BOE, destinos que ya fueron publicados en el BOE de 30 de diciembre pasado para el resto de ámbitos territoriales).

Entre las cláusulas de la adjudicación de destinos publicada en el BOE, resaltamos:

Segundo. –Los funcionarios destinados en virtud de esta Orden y que opten por continuar en activo en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa no será necesario que se desplacen a tomar posesión al puesto de trabajo adjudicado, bastando con que dentro del plazo de toma de posesión señalado en el apartado primero, comuniquen, en su caso, a la Gerencia Territorial correspondiente o al órgano competente de las Comunidades Autónomas con traspasos recibidos dicha opción, a los efectos de declaración de excedencia voluntaria prevista en el artículo 506.d) de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. Copia de la Resolución por la que se le declara en situación de excedencia voluntaria será remitida al Registro Central de Personal de la Subdirección General de Medios Personales de la Administración de Justicia.
Tercero. –En caso de que los funcionarios optaren por ingresar en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y quisieran evitar un vacío en la continuidad de sus servicios en la Administración de Justicia, dada la necesidad de contar con el tiempo indispensable para efectuar la toma de posesión, podrán solicitar de la Gerencia Territorial correspondiente a su destino como funcionario del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, un permiso retribuido de un día si no hay cambio de localidad, o de dos en caso contrario, salvo aquellos que hayan de desplazarse desde Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el permiso podrá ser de hasta tres días para posesionarse de su nuevo cargo
Cuarto. –Los funcionarios que opten por permanecer en el nuevo puesto del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa tendrán derecho a partir de la toma de posesión al permiso retribuido que establece la disposición adicional quinta del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, permiso del que se deducirán los días contemplados en el apartado tercero de esta Orden."
Hay que remarcar que los permisos por el ingreso por el turno de promoción interna son, según el artículo 35 de nuestro Reglamento y el RD 364/1995 de Ingreso y Provisión de Puestos de Trabajo de la Administración General del Estado, lo que se expresa textualmente en su disposición adicional quinta de este último: "Permiso retribuido para funcionarios que accedan a otros cuerpos o escalas: Los funcionarios de carrera en servicio activo o situación asimilada que accedan a un nuevo Cuerpo o Escala tendrán derecho a partir de la toma de posesión a un permiso retribuido de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de un mes si lo comporta"
Por tanto, todos los compañeros podrán solicitar, una vez que tomen posesión, el correspondiente permiso, tal y como consta en las normas citadas.

SAJ-CCOO: PAGO DEL COMPLEMENTO DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER Y EL ABONO DE LOS 480 A LOS TRABAJADORES EN CURSO DE PRÁCTICAS

SOBRE EL PAGO DEL COMPLEMENTO A LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
Desde CCOO venimos realizando intensas gestiones para solucionar el serio problemas que los órganos, exclusivos y compartidos, en materia de Violencia sobre la Mujer no reciben el complemento desde finales de agosto de 2008, además de los nuevos Juzgados creados en esta materia que tampoco perciben el complemento.

Por fin, hoy, desde el Ministerio de Justicia, Subdirecciones de Medios Personales y de Recursos Económicos, se nos ha confirmado que el Ministerio abonará con efectos de 1 de septiembre el complemento para los Juzgados de Violencia, e incluirán los órganos creados con posterioridad a la elaboración de la relación de órganos judiciales inicial que dio lugar al pago del complemento originalmente.

Para ello, hace falta que desde los órganos citados se remita certificación de los meses de septiembre 2008 y siguientes hasta la fecha, en el caso de que aún no la hayan remitido.


SOBRE EL ABONO DE LOS 120 EUROS, DE LOS 480 EUROS DE ATRASOS 2008, A LOS TRABAJADORES QUE EN ABRIL Y MAYO 2008 REALIZARON EL CURSO DE PRÁCTICAS DE ACCESO AL CUERPO DE TRAMITACIÓN POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA

Siguiendo la información que os remitimos ayer, desde CCOO hemos reiterado al Ministerio de Justicia que el Ministerio de Justicia o el CEJ deben abonar los 160 euros (80 *2 meses que duró el curso) de los 480 euros de atrasos correspondientes al período enero-junio de 2008 derivados del Acuerdo de abril 2008, a los trabajadores que desde mediados de abril hasta mediados de junio de 2008 se encontraban realizando el curso práctico de acceso al Cuerpo de Tramitación, turno de promoción interna, OEP 2006, y que no se les ha abonado en la nómina de enero 2009.

Desde la Subdirección de Recursos Económicos se nos ha contestado que tenemos razón y que estos compañeros deben percibir el dinero que se les ha descontado, pero que entienden que al estar de prácticas debe ser el CEJ el que lo abone. En ese sentido, van a remitir una carta al CEJ para que lo abone a todos los compañeros que se encontraban en esta situación. En caso de que exista algún problema presupuestario por parte del CEJ, sería el Ministerio el que deba asumir el pago.

SAJ-CCOO: UNA VEZ MÁS, EL MINISTRO DE JUSTICIA VENDE HUMO DONDE SOLO HAY UNA RIDÍCULA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO ALEJADA DE LAS NECESIDADES DE LA ADMON

La OEP para el año 2009 asciende, en el ámbito ministerio, a 531 plazas, un número muy insuficiente para acabar con el gravísimo empleo precario en esta Administración.

Asistimos atónitos a las declaraciones del Ministro de Justicia acerca de las importantes inversiones que su Departamento está realizando en la Administración de Justicia. Si hoy mismo, hemos conocido que el Ministerio de Justicia se ha comprometido a “En cuanto a unidades judiciales, el Ministerio de Justicia se ha comprometido a la creación durante esta legislatura de igual número de unidades judiciales que en la anterior (634 plazas de jueces y 485 de fiscales)”, hace unos días, nos sorprendió con su capacidad de manipulación de los datos acerca de la OEP del año 2008 cuando afirma textualmente:

“El pasado mes de noviembre el Ministerio de Justicia convocó 5.493 plazas con el fin de atender las necesidades de personal al servicio de la Administración de Justicia, correspondientes a la oferta de empleo público para el año 2008. El desglose por cuerpos es el siguiente:
-Médicos forenses (129)
-Cuerpo de gestión procesal y administrativa (1.369)
-Cuerpo de tramitación procesal y Administrativa (2.333)
-Cuerpo de Auxilio Judicial (1.662)
Estas cifras son reveladoras del significativo esfuerzo desplegado por el Ministerio con el objetivo de dotar de personal cualificado a los distintos órganos que configuran la Administración. No obstante, a esto hay que añadir las nuevas plazas que se crearán y publicarán en la Oferta Publica de Empleo de 2009, correspondientes al ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia y el de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas en materia de Administración de Justicia.” Se olvida el Ministro, quizás intencionadamente, que la OEP correspondiente al año 2008, englobaba también las plazas correspondientes a la OEP del año 2007 que no llegaron en ningún momento a convocarse.

Y ahora hemos conocido la ridícula OEP que el Ministerio de Justicia ha remitido al MAP para su aprobación correspondiente al año 2009. El total de plazas que se ofertarán asciende a 2883 plazas entre todos los Cuerpos (Secretarios Judiciales, Médicos Forenses, Cuerpos Generales y Cuerpos Especiales del INT) y entre todas las Administraciones competentes (Ministerio y CCAA transferidas) y, para más abundamiento, en el propio ámbito gestionado por el Ministerio sólo convocará 531 plazas!!!

Si utilizamos los propios datos del Ministerio de Justicia y si por cada Juez, es necesario un Secretario Judicial y, aproximadamente de media, 9 funcionarios de Justicia, la cuenta total ascendería a más de 6.000 trabajadores sólo de Cuerpos Generales y Secretarios Judiciales, para esa totalidad de plazas de Jueces.

¿Y así pretende el Ministro resolver los problemas de la Justicia?

SAJ-CCOO: ERROR EN DESCUENTOS DE LOS 480 EUROS A

Acabamos de remitir a la Habilitación del Ministerio de Justicia la reclamación de que subsane el error que se ha cometido en la nómina de enero, respecto a los trabajadores que en el periodo abril- junio de 2008 realizaron el curso de acceso a Tramitación por promoción interna, encontrándose destinados en el ámbito Ministerio de Justicia, y se les ha descontado de los 480 euros de atrasos, la cantidad correspondiente a ese período.

Desde CCOO entendemos que es un error porque todos los trabajadores que se encuentran en el curso mantienen su relación normal con el Ministerio de Justicia y deben percibir esos atrasos en el 100% de las cantidades.

Esperamos la respuesta del Ministerio aceptando nuestro criterio, para no tener que acudir a la vía de la reclamación y el recurso.

Asimismo, en el caso de que se hayan producido también descuentos en esas cantidades a trabajadores que se encontraran de baja en ese período, desde CCOO consideramos que se debe realizar la reclamación correspondiente, porque no se les debe producir descuento alguno en la paga única de 480€.

SAJ-CCOO: COMUNICADO “POR LA MEJORA DE LOS MEDIOS PERSONALES Y MATERIALES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

“POR LA MEJORA DE LOS MEDIOS PERSONALES Y MATERIALES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.
POR UNA JUSTICIA RÁPIDA Y EFICAZ, QUE VERDADERAMENTE SIRVA A LOS CIUDADANOS”

Llevamos años asistiendo a una burda utilización política de la Justicia, en la que los sucesivos gobiernos, de un signo político u otro, han vendido los parabienes de una reforma y modernización de la Administración de Justicia antes incluso de su puesta en marcha, realizando declaraciones grandilocuentes y actuando con una tremenda hipocresía para enfrentarse a los verdaderos problemas de la Administración de Justicia.

Los acontecimientos que han desencadenado los últimos escándalos en la Administración de Justicia y que han saltado a la luz pública y otros que, seguramente, desconocemos, han puesto de manifiesto que algo pasa con la Justicia y que todos los implicados en ella (poderes públicos, Administraciones competentes en materia de Justicia –Ministerio de Justicia y CCAA con competencias en Justicia-, CGPJ, trabajadores de la Administración de Justicia) debemos responder de su funcionamiento ante los ciudadanos, asumiendo las responsabilidades derivadas de nuestras actuaciones.

La sociedad se merece una explicación y sobre todo, unos dirigentes políticos que estén a la altura de las circunstancias y que no traten de eludir sus responsabilidades culpabilizando a otros, pero, en primer lugar, se merece una disculpa por el bochornoso espectáculo que se está dando y una muestra de solidaridad pública con cuantas personas han sufrido las consecuencias de un mal funcionamiento de la Administración de Justicia.

Las intromisiones del poder político en las cuestiones que se refieren al poder judicial, y por el que, de una manera u otra, todos nos vemos afectados, han sido una constante. La Administración de Justicia siempre se encuentra, como no podía ser de otra manera, en el punto de mira de la sociedad y la pésima valoración que de ella hace, nos debe hacer reflexionar a todos: a los que directamente formamos parte de ella, a los responsables políticos que la dirigen, a las instituciones que deben actuar en su defensa, etc., etc.

La inmensa mayoría de los profesionales de la Administración de Justicia (Jueces, Fiscales, Médicos Forenses, Secretarios Judiciales, Facultativos del INT, Gestión Procesal, Técnicos Especialistas del INT, Tramitación Procesal, Auxilio Judicial, Ayudantes de Laboratorio del INT y personal laboral al servicio de la Administración de Justicia), tanto titulares como interinos, sustitutos o contratados, vienen demostrando día a día su profesionalidad y su compromiso para con el Servicio Público que prestamos, y a veces en condiciones francamente lamentables, propias de una Justicia del siglo XIX.

Podríamos enumerar una larga lista de asuntos que en las últimas semanas se han puesto de moda en todas las tertulias informativas

Un proyecto de Reforma y modernización de la Administración de Justicia que, por diversos motivos ajenos a los trabajadores que prestamos servicio en ella, sigue sin definirse desde el 2003
El atasco judicial monumental en todas y cada una de las CCAA y en prácticamente todas las jurisdicciones (Las estadísticas e informes elaborados año a año por el CGPJ y que cada año sirven para el discurso inicial de la “apertura del año judicial” así lo demuestran)
El escaso número de órganos judiciales que se crean cada año
Órganos judiciales con plantillas cada vez más inferiores en número
Escaso número de jueces/habitante en relación a la media europea,
Falta de cobertura de gran parte de las plazas vacantes por personal titular
Programas informáticos obsoletos e incompatibles entre las diferentes Administraciones competentes
Ofertas de empleo público insuficientes y procesos selectivos que tienen una duración de más de dos años en las categorías de los Cuerpos Generales y de más de cinco años en las titulaciones superiores.
Un régimen disciplinario más duro y gravoso para el personal al servicio de la Administración de Justicia que para Jueces y Fiscales.

Los ciudadanos tienen derecho a conocer quiénes son los responsables de decisiones como la de no cubrir los numerosos puestos de trabajo que quedan vacantes en los Juzgados y que es una de las más importantes causas de su mal funcionamiento, o de que en la Administración de Justicia se haya tardado cinco años en incorporarse los funcionarios titulares de nuevo ingreso que procedían de la oposición del 2003, o de que exista una tasa de empleo interino con una media altísima en el ámbito de toda España superior al 30% (en algunos ámbitos autonómicos superior incluso al 40 %), o los motivos de que aún no exista un sistema informático interconectado en toda la Administración de Justicia cuando otras Administraciones llevan años con esta cuestión absolutamente resuelta, o quiénes son los responsables de que la reforma de la Administración de Justicia no se haya puesto aún en marcha desde el año 2000, fecha en la que se firmó el Pacto por la Modernización de la Justicia entre las dos fuerzas políticas mayoritarias, PSOE y PP, o por qué no existe acuerdo parlamentario durante más de dos legislaturas para aprobar la necesaria reforma de numerosas leyes procesales para su implantación, enviada hace sólo un par de meses al Parlamento o por qué a pesar de los avances en materia legislativa, la imprevisión e improvisación del Ministerio de Justicia no han llevado aparejadas ni incrementos de personal ni incremento en la Planta Judicial en los Juzgados Penales, por lo que las mismas plantillas han visto incrementadas notablemente sus cargas de trabajo…
¿Acaso no tienen grave responsabilidad en estas cuestiones tan importantes los diversos poderes políticos?

Todos estos problemas han sido denunciados una y otra vez por CCOO y realmente nos congratulamos de que también otros colectivos se sumen a estas reivindicaciones por la mejora del servicio público, pero una y otra vez, tanto el Ministerio de Justicia como el resto de Administraciones autonómicas competentes en materia de Justicia, han hecho, por unas u otras razones, (fundamentalmente políticas y económicas), oídos sordos a las mismas, eludiendo sus responsabilidades o trasladándolas a otros ámbitos o colectivos.

La solución a estos problemas no puede pasar nunca ni por perseguir a los trabajadores cuando convocan las acciones necesarias dentro de la legalidad vigente para defender sus legítimos derechos, ni por insultar constantemente a los que demandan mejores medios y normas para el mejor funcionamiento de la Administración de Justicia, ni imponer castigos ejemplarizantes en expedientes disciplinarios, ni tan siquiera en “utilizar la chequera” para tener contentos a determinados colectivos que, en función del grado de presión mediática que ejerzan, trata de acallar sus voces discrepantes.

La solución sólo pasa por una verdadera apuesta por la Administración de Justicia que sólo puede venir dada por aunar todas las voces en reclamar una importante inversión pública en medios personales y materiales, en incrementar los órganos judiciales, en incrementar las plantillas de todos los Cuerpos, en la modificación de un sistema de guardias con graves carencias y donde se mantengan iguales condiciones para todos los intervinientes, en invertir en medios y programas informáticos que funcionen coordinadamente, en delimitar claramente las funciones y responsabilidades de cada uno…, basta ya de declaraciones retóricas del Ministro de Justicia que no se corresponden con la realidad: ¿A quién pretende engañar con sus cifras?

El presupuesto destinado a Justicia es del 1,5% del PIB , mientras que la media europea se sitúa en el 3%; los datos ofrecidos por el Ministerio respecto a 5.493 plazas correspondientes a la Oferta de empleo público del año 2008, corresponden realmente a dos años, 2007 y 2008, puesto que en el año 2007 no se convocó oferta de empleo alguna en la Administración de Justicia; etc., etc.

Por todo ello, desde CCOO, instamos a todas las Asociaciones de Jueces, de Secretarios Judiciales, de Médicos Forenses, a los sindicatos representativos de los trabajadores de la Administración de Justicia, a reclamar la asunción de responsabilidades de todos los poderes públicos con competencias en la Administración de Justicia, Gobierno, CCAA con competencias y CGPJ, y a contraer un compromiso público con la sociedad sobre:

1 La necesaria coordinación de todos los responsables de este importante servicio, comenzando por todas las Administraciones competentes, quienes deben anteponer más allá de sus intereses políticos, los intereses de los ciudadanos,
2 La inmediata reforma de las leyes procesales, que permitan poner en marcha la implantación de una Nueva Oficina Judicial que signifique un avance cualitativo sobre la situación actual, respetuosa con los derechos de los trabajadores afectados, y donde estén perfectamente delimitadas las funciones correspondientes a todos los intervinientes.
3 Inmediata puesta en marcha de los sistemas informáticos necesarios, con una especial atención a la coordinación de programas y aplicaciones informáticas estatales y autonómicas. Deben existir sistemas compatibles e interconectados.
4 Modificación del sistema de guardias, sobre todo en aquellas que se realizan en los partidos judiciales con guardias de permanencia y disponibilidad, manteniendo iguales condiciones laborales para todos los que en ellas intervienen.
5 Reforma de los diferentes regímenes disciplinarios que actualmente rigen para los diferentes Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia y proceder a la homogeneización entre todos ellos.
6 Compromiso expreso de todas las Administraciones competentes en:

· mayor incremento presupuestario en la dotación de medios personales y materiales en la Administración de Justicia
· estudio de la Planta Judicial adecuándolo a las verdaderas necesidades actuales
· cobertura de todas las plazas vacantes en los órganos judiciales sin excepción
· conversión de todas las plazas de refuerzo en plantilla siempre que su duración sea superior a un año, con el objeto de que éstas se adecuen al volumen de trabajo existente y tampoco sirva a los intereses clientelistas de las Administraciones




· incremento del número de órganos judiciales, con especial atención a los Juzgados de lo Penal con funciones de ejecución, Juzgados de Violencia sobre la Mujer, Juzgados de Primera Instancia, de lo Mercantil y de lo Social ante el incremento importante de estos asuntos derivados de la crisis económica.
· la dotación adecuada de plantillas en los órganos judiciales, cada vez más infradotados, comprometiéndose todas las Administraciones implicadas a incrementar las plantillas de los mismos cuando de los informes del propio Juzgados se deduzca su necesidad por el número de asuntos.
· incremento y adecuación de las plazas en las Ofertas de Empleo Público al número de plazas no cubiertas por personal titular y así, además, combatir la enorme bolsa de empleo en precario en todos los Cuerpos de la Administración de Justicia
· especial atención a la formación de todos los trabajadores, con especial preocupación a los de nuevo ingreso o al personal interino de primer destino, ante la repercusión de las continuadas reformas legislativas a las que estamos siendo sometidos constantemente.
· Cambio en el sistema de desarrollo de los cursos selectivos de los aprobados de las ofertas de empleo público, que retrasan excesivamente la toma de posesión, por un curso en el destino definitivo del aprobado.






Madrid, 23 enero de 2009

SAJ-CCOO: FECHAS PROCESOS SELECTIVOS SEGÚN INFORMACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

Según la información del Ministerio de Justicia, os informamos:
El Ministerio de Justicia publicará en la página web a partir de mañana, la convocatoria del examen oral de Secretarios Judiciales, turno de promoción interna, OEP 2008.
Convocarán a los opositores a partir del día 16 de febrero de 2009.
Esta decisión nos parece inaceptable porque el plazo entre el primer examen y el segundo es inferior a 1 mes, lo que no permite a los opositores de promoción interna poder preparar en correctas condiciones el examen oral, además el tiempo es inferior incluso a lo previsto en las bases. Convirtiendo la promoción interna en un mero trámite, y permitiendo que numerosas plazas queden sin cubrir y acrezcan el turno libre.

CCOO ha remitido una carta de protesta al Presidente del Tribunal calificador nº 1 de Secretarios Judiciales, en este sentido y por las pésimas condiciones en las que se realizó el examen del pasado 18 de enero
El primer examen del turno libre de acceso al Cuerpo de Secretarios Judiciales se realizará con toda probabilidad el 29 de marzo de 2009, y el Ministerio de Justicia prevé comenzar el segundo examen, oral, un mes después.

Los primeros exámenes de acceso al Cuerpo de Gestión y Tramitación, turnos de promoción interna, y Auxilio Judicial, OEP 2008, se realizarán con toda probabilidad el fin de semana del 18 de abril

Las relaciones provisionales de admitidos y excluidos de la OEP 2008 se remitirán por el Ministerio de Justicia al BOE al final de esta semana, por lo que su publicación en el BOE será a partir de la semana próxima, ya en el mes de febrero.

SAJ-CCOO: SOBRE EL PAGO DE LOS ATRASOS CORRESPONDIENTES AL PERÍODO ENERO-JUNIO 2008 DERIVADOS DEL...

SOBRE EL PAGO DE LOS ATRASOS DE 480 EUROS CORRESPONDIENTES AL PERÍODO ENERO-JUNIO 2008 DERIVADOS DEL ACUERDO DE ABRIL 2008

Estimados compañeros y compañeras:

Ante la desinformación que algunos delegados de otros sindicatos están creando en algunos centros de trabajo del ámbito no transferido en el sentido de que podría ocurrir que en la nómina de enero no se abonarían los 480 euros de atrasos a los trabajadores del ámbito no transferido, correspondientes al período enero-junio del año 2008, derivados del Acuerdo de abril de 2008, que puso fin a la huelga de dos meses del ámbito no transferido:

OS INFORMAMOS QUE TAL Y COMO VENIMOS ANUNCIANDO DESDE CCOO DESDE HACE PRÁCTICAMENTE UN MES, PODEMOS CONFIRMAR QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA HA INCLUIDO EN LA NÓMINA DEL MES DE ENERO DE 2009, TANTO LOS 480 EUROS CITADOS COMO EL INCREMENTO DEL 2 % SOBRE LOS 160 EUROS QUE SE VIENEN PERCIBIENDO DESDE EL AÑO PASADO.

ASIMISMO, HEMOS REITERADO AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE LA CANTIDAD DE 190 EUROS QUE SE DEBE PERCIBIR DESDE EL MES DE JULIO DE 2009 TIENE QUE SER INCREMENTADA CON EL 2 % PREVISTO EN LA LGPE PARA 2009. LA CONTESTACIÓN ES QUE ACEPTAN NUESTRA RECLAMACIÓN.


Nota: Todos los trabajadores que estuvieron destinados en el período enero-junio 2008 en el ámbito no transferido deben percibir igualmente los 480 euros. Si algún trabajador no lo percibe, poneros en contacto con el SAJ federal. Gracias.

SAJ-CCOO: CUERPO DE GESTIÓN REALIZANDO FUNCIONES DE SECRETARIO

Sin perjuicio de remitiros la correspondiente hoja informativa sobre el contenido de la reunión de hoy de la Comisión Permanente de la MUGEJU en la que han tratado cuestiones trascendentales, con la intervención de nuestros tres representantes de CCOO, ante las preguntas que hemos recibido desde algunos territorios sobre la situación en la que quedaban, tras la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009, donde se recoge, como ya informamos en su momento, del reconocimiento a los trabajadores de la Administración de Justicia que estén incluidos en el régimen de Clases Pasivas y MUGEJU y realicen sustituciones en algún Cuerpo Superior, seguirán perteneciendo a la MUGEJU y no tendrán que ser dados de alta en el régimen de Seguridad Social, nuestros representantes han puesto de manifiesto en dicha Comisión (a la que han acudido, entre otros, representantes del Ministerio de Justicia) la necesidad de aplicar esta nueva regulación a aquellos compañeros, Gestores, que, actualmente, estén desempeñando estas sustituciones en el Cuerpo de Secretarios y que se les dio de alta en SS.

Por la Comisión Permanente y los representantes del Ministerio han recogido la propuesta como muy razonable y que tomaban nota para cursar las órdenes oportunas para proceder a la regularización en esos casos y volverlos a dar de alta en la MUGEJU.

SAJ-CCOO: CONCIERTO BBVA - MUGEJU

OFERTA ESPECIAL PARA LOS MUTUALISTAS Y EL PERSONAL DE MUGEJU
Condiciones de productos y servicios bancarios
DOMICILIACIÓN DE NÓMINAS:
SEGURO DE ACCIDENTES GRATUITO MUGEJU
Seguro de accidentes gratuito con las siguientes garantías y sumas aseguradas:
• Fallecimiento accidental: 30.050,61 Euros.
• Invalidez Permanente Absoluta por accidente: 30.050,61 Euros.
• Invalidez Profesional por accidente: 9.015,18 Euros
Condiciones: Para cualquier mutualista o personal de plantilla de MUGEJU así como sus pensionistas, que tengan domiciliada el cobro de su nómina o pensión en cuenta corriente o de ahorro de BBVA.
CUENTA CORRIENTE MUGEJU
Para acceder a este producto el mutualista ha de tener la nómina o pensión domiciliada, tres recibos periódicos domiciliados y tarjeta de crédito.
Condiciones:
• Remuneración: Al tipo nominal del 0,50%
• Con franquicia de 1.500 Euros. Con liquidación semestral.
• Sin comisiones de administración y mantenimiento
ANTICIPO NÓMINA
Plazo Importe máximo Tipo de interés T.A.E.*
Hasta 6 meses
Hasta 6 mensualidades (máx. 6.000 Euros)
7,00% 7.25 %
Comisiones: Apertura: 0,00%. Cancelación parcial y total: 0,00%
*Calculado a plazo e importe máximo y cuotas mensuales.
Condiciones de productos y servicios bancarios
PRÉSTAMOS PERSONALES
Plazo máximo Tipo de interés para mutualistas vinculados*
Tipo de Interés para mutualistas no vinculados**
Importe
Hasta 18 meses 7,00% 8,00% 8 .000 Euros
Hasta 36 meses 6,05% 7,05% 20.000 Euros
Hasta 60 meses 6,65% 7,65% 40.000 Euros
Hasta 96 meses 6,95% 7,95% 60.000 Euros
Comisiones: Apertura: 0,00%. Cancelación anticipada: 1,00%. Cuando la cancelación parcial no supere para cada año natural el 25% del capital pendiente al 31 de diciembre del año anterior, la comisión será del 0%.
(*)Se entiende por mutualistas vinculados los que tengan el siguiente grado de vinculación: Nómina o pensión domiciliada, tres recibos periódicos domiciliados, tarjeta de crédito y un seguro Personal o de vivienda.
(**) Se entiende por mutualistas no vinculados, aquellos que no alcanzan el grado de vinculación indicado en el párrafo anterior.
PRESTAMOS HIPOTECARIOS: PARA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA
TIPO DE INTERÉS VARIABLE: HIPOTECA FÁCIL
- Financiamos hasta el 80 % del valor de tasación de la 1ª ó 2ª vivienda (1).
-Se podrá aumentar o disminuir el plazo del préstamo hasta 10 años sobre el inicialmente pactado con un máximo de 5 en cada revisión, a partir de la 2ª revisión
- Podrá aplazar el pago de hasta dos cuotas al año (hasta un máximo de 10 cuotas en la vida del préstamo). Financiación menor del 90% en 1ª vivienda y del 70% en 2ª
- La revisión tendrá lugar con periodicidad semestral.
- El plazo máximo será de 40 años (si es segunda residencia será hasta 30 años).
-Si el importe no supera el 90% o el 70% de la financiación de la primera o segunda vivienda respectivamente, puede elegir la modalidad cuota final, dejando para el final del préstamo una cuota del 30% del capital.
Tipo de interés OBSERVACIONES
Primer año Siguientes periodos (2)
4,75% Euribor + 0,35 Con nómina o pensión domiciliada + tarjeta de crédito + seguro
de vivienda +seguro de vida o protección de pagos +Plan de
pensiones.
4,75% Euribor + 0,40 Con nómina o pensión domiciliada + tarjeta de crédito + seguro
de vivienda +seguro de vida o protección de pagos
4,75 % Euribor + 0,45 Con nómina o pensión domiciliada + tarjeta de crédito + seguro
de vivienda
4,75% Euribor + 0,65 Para mutualistas que no alcancen la vinculación mínima, pero
acrediten su condición de mutualista
Condiciones de productos y servicios bancarios
TIPO DE INTERÉS MIXTO: HIPOTECA FÁCIL
Tipo de interés OBSERVACIONES
5 Primeros años
Siguientes periodos (2)
4,60% Euribor + 0,35 Con nómina o pensión domiciliada + tarjeta de crédito +
seguro de vivienda +seguro de vida o protección de pagos
+Plan de pensiones.
4,60% Euribor + 0,40 Con nómina o pensión domiciliada + tarjeta de crédito +
seguro de vivienda +seguro de vida o protección de pagos
4,60% Euribor + 0,45 Con nómina o pensión domiciliada + tarjeta de crédito +
seguro de vivienda
4,60% Euribor + 0,65 Para mutualistas que no alcancen la vinculación mínima,
pero acrediten su condición de mutualista
(1) Para financiación por encima del 80% del valor de tasación de la primera vivienda o por encima del 70% en la
segunda vivienda, se incrementará en un 0,20 el diferencial de Euribor. Podrán solicitarse garantías adicionales cuando la financiación exceda del 80% del valor de tasación para primera vivienda y del 70% para la segunda.
(2) Este diferencial se mantendrá durante toda la vida del préstamo, en tanto continúe la vinculación exigida de inicio. De
no mantenerse la vinculación mínima indicada, en el momento de cada revisión del tipo de interés, se aplicará el tipo del
Euribor + 0,60%, si mantiene su condición de mutualista, y del 0,90% si pierde la condición de mutualista.
TIPO DE INTERÉS FIJO
Hasta el 80% del valor de tasación
Plazo Tipo de interés para mutualistas con
el mínimo grado de vinculación(+)
Tipo de interés para mutualistas sin
el mínimo grado de vinculación
(++)
Hasta 12 años 5,09% 6,09%
Hasta15 años 5,35% 6,35%
Hasta 20 años 5,60% 6,60%
Hasta 25 años 5,85% 6,85%
Hasta 30 años 6,10% 7,10%
(+)Se entiende por mutualista con un mínimo grado de vinculación: El mutualista que tiene la nómina o pensión
domiciliada, una tarjeta de crédito y un seguro personal o de vivienda.
(++) Se entiende por mutualista sin el mínimo grado de vinculación, aquél que no cumple la vinculación mínima indicada en el párrafo anterior.
Comisiones para todas las modalidades del Préstamo Hipotecario
Apertura: Exenta. Estudio: Exenta.
Compensación por Desistimiento: 0,50% durante los primeros 5 años. 0,25% el resto de plazo. En caso de desistimiento parcial que no supere para cada año natural el 25% del capital pendiente al 31 de diciembre del año anterior, la comisión será del 0%.
Compensación por Riesgo de tipo de Interés: 5,00% sobre el capital pendiente en el momento de la cancelación sin exceder la pérdida generada a la Entidad.
Y SI TRAE SU HIPOTECA LE REGALAMOS
200 € CADA MES
(Durante los 12 primeros meses de vigencia del préstamo hipotecario)
Condiciones de productos y servicios bancarios
REVISIÓN DE CONDICIONES PARA PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS, FORMALIZADOS
CON BBVA, A TIPO FIJO, A SOLICITUD DEL MUTUALISTA:
Tipo de interés:
Plazo de solicitud:
Nº máximo de veces:
Tipo de convenio en vigor (ª)+ 0,70%.
Transcurridos al menos 2 años desde la última revisión.
Un máximo de 3 revisiones a lo largo de la vida del préstamo.
(ª)Se tomará como tipo de convenio en vigor el que corresponda en cada momento a los préstamos a tipo fijo y a 15 años (actualmente, este tipo fijo es del 5,35% -véase epígrafe tipo a 15 años en este mismo folleto-): 6,05%.
NOVACIÓN DE PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS CON BBVA A TIPO VARIABLE PARA
CONVERTIRLOS A TIPO FIJO, A SOLICITUD DEL MUTUALISTA:
Tipo de interés:
Tipo de convenio en vigor (º) + 0,70%.
(º)Se tomará como tipo de convenio en vigor el que corresponda en cada momento a los préstamos a tipo fijo a 12, 15, 20, 25, o 30 años en función del plazo de amortización que reste. Esto es, los tipos a aplicar serán los siguientes:
Periodo pendiente de amortizar en el préstamo a tipo variable
Tipo fijo aplicable y que permanecerá durante toda la vida que resta del préstamo.
Inferior a 12 años 5,79%
Entre 12 y 15 años 6,05%
Entre 15 y 20 años 6.30%
Entre 20 y 25 años 6,55%
Entre 25 y 30 años 6,80%
Estas condiciones de revisión de préstamos hipotecarios a tipo fijo o novación para convertir de variable a fijo, sólo serán aplicables para mutualistas vinculados al Banco
(con nómina o pensión domiciliada + tarjeta de crédito + seguro personal o de
vivienda) y, mientras esté en vigor el actual convenio.
Condiciones de productos y servicios bancarios
Condiciones de productos y servicios bancarios
PRESTAMOS DE INTERÉS SOCIAL
PRÉSTAMO DE ATENCIONES SOCIALES
Será requisito domiciliar la nómina y 3 recibos periódicos.
Durante el periodo de validez del convenio se establecerá una bolsa anual de 3 Millones de Euros
destinada a cubrir las siguientes contingencias: Enfermedad grave o accidente de familiares hasta segundo grado, pago de herencias, bodas, separaciones y divorcios.
Plazo
Importe Máximo
Tipo de interés
Mensualidad a plazo e importe máximo
Hasta 24 meses
Hasta 6.000Euros
Euribor a un año sin diferencial 261,49 Euros*
Comisiones: Apertura: Exento
Cancelación Parcial y total anticipada: Exento
* Tomando Euribor del mes de Noviembre de 2008: 4,350%
PRÉSTAMO DE BIENVENIDA Y TRASLADO
Será requisito domiciliar la nómina y 3 recibos periódicos.
Durante el periodo de validez del convenio se establecerá una bolsa anual de 3 Millones de Euros destinada a cubrir los gastos de primer establecimiento de los mutualistas recién incorporados a la carrera judicial y sucesivos traslados de cualquier mutualistas
Plazo
Importe
Máximo Tipo de interés
Mensualidad a plazo e importe máximo
Hasta 12 meses 6.000 euros
Euribor a un año sin diferencial 511,86 Euros*
Comisiones: Apertura 1,50%; Estudio 0%:
Cancelación parcial 3% (exento si es inferior al 25% del capital pendiente); total 3%.
* Tomando Euribor del mes de Noviembre de 2008: 4,350%
Todas estas operaciones están sujetas al análisis y, en su caso, aprobación o
denegación por parte del Banco.
Esta oferta es válida desde el 1 de enero al 30 de junio de 2009 sobre la base del acuerdo firmado entre BBVA y la Mutualidad General Judicial, siendo de aplicación exclusiva a los mutualistas y personal de la Mutualidad.

SAJ-CCOO: HOJA INFORMATIVA MODIFICACIÓN ORDEN DE GUARDIAS, RETRIBUCIONES IGUALES PARA TODOS

Según la información publicada, el Ministerio de Justicia pretende regular las guardias con retribuciones mucho más altas para Jueces y Fiscales que para el resto de funcionarios

MINISTRO DE JUSTICIA NO VUELVA A LAS ANDADAS: LA PENOSIDAD EN LAS GUARDIAS NO SÓLO ES GRAVE SI AFECTA A JUECES Y FISCALES, TAMBIÉN SI PERJUDICA A LOS DEMÁS FUNCIONARIOS

Hemos conocido que el Ministro de Justicia pretende abonar todas las guardias con retribuciones diferentes para Jueces y Fiscales que para el resto de los funcionarios. Su propuesta pudiera materializarse, para contentar a los primeros, pero faltando nuevamente al respeto a los demás funcionarios, con casi el doble de retribución para Jueces y Fiscales que para el resto de los funcionarios que atienden las guardias.

Si esta información se confirma, sería un nuevo ataque a los trabajadores de la Administración de Justicia por parte del Ministro de Justicia: CCOO defiende, desde el año 2003, la modificación de las Órdenes de Guardia pero de forma homogénea para todos los integrantes de las mismas y así lo venimos reclamando.
Reproducimos la carta remitida por CCOO al Ministro de Justicia:

MARIANO FERNÁNDEZ BERMEJO
MINISTRO DE JUSTICIA
Madrid, 21 de enero de 2009

Hemos conocido, por la prensa, que el Ministerio de Justicia pretende, posiblemente bajo presión de los propios Jueces, modificar la regulación de Guardias, en lo relativo a las condiciones retributivas de Jueces y Fiscales, manteniendo las condiciones de trabajo que afectan al resto de funcionarios de la Administración de Justicia que prestan este servicio fundamental (Secretarios Judiciales, Médicos Forenses, Gestores, Tramitadores y Auxilio Judicial).

Esta decisión se materializaría primeramente en relación con las guardias de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de los Partidos Judiciales con cuatro o más Juzgados con esta especialización, que han entrado en funcionamiento el pasado 1 de enero de 2009, pues hemos tenido conocido, sin habernos sido comunicado en ningún momento por el Ministerio de Justicia a los sindicatos, de la existencia de un Proyecto de Orden por la que se establece una regulación de guardia en estos Juzgados de Violencia con diferentes retribuciones para Jueces y Fiscales por un lado y para el resto de funcionarios de la Administración de Justicia por el otro, aunque no se haya publicado aún en el BOE la regulación normativa de este sistema de guardias implantado por el CGPJ, sin conocer las razones para el retraso en dicha publicación, a pesar de que los funcionarios afectados vienen trabajando desde primeros de año sin conocer cuáles son su condiciones de trabajo.

Estas decisiones serían, de confirmarse, tanto en el texto que se publique en el BOE de las regulaciones citadas sobre las guardias de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer como en la modificación, con mejores condiciones retributivas sólo para Jueces y Fiscales, de las órdenes de guardia generales, precedentes inaceptables que ningún responsable del Ministerio de Justicia anterior de ningún Gobierno, con independencia del color político, había realizado en relación con las condiciones de trabajo en los Juzgados de Guardia.

Jamás en el pasado las órdenes de los servicios de Guardia publicadas han contenido regulaciones diferentes para un cuerpo u otro de la Administración de Justicia, ya que todos los actores de esta Administración habíamos comprendido, y consensuado, hasta ahora, que los servicios de guardia implican una actividad y un tipo de dedicación permanente y penosa que, independientemente del Cuerpo al que se pertenezca cuyas condiciones laborales generales se regulan en normas aparte, corresponde arbitrar de forma homogénea para todos.

Las guardias no se retribuyen en relación con las funciones y responsabilidades de cada uno de los Cuerpos de la Administración de Justicia. Para determinar esto último la Administración ha fijado retribuciones diferentes en el salario, trienios y complementos para cada uno de los Cuerpos. Las guardias se retribuyen por la especial penosidad que significa permanecer en un puesto de trabajo de forma permanente y continuada para atender los asuntos urgentes y que no pueden esperar a su resolución de forma ordinaria. Y en esa actividad todos los funcionarios que participan en las guardias tienen la misma penosidad, y también tienen el mismo derecho a conciliar la vida familiar y laboral en igualdad. ¿O es que no todos los responsables políticos de cualquier partido no pondrían el grito en el cielo si se pretendiera regular una norma que estableciera niveles diferentes para acceder a los derechos de esa conciliación para los categorías superiores respecto a las inferiores en cualquier Convenio o norma de regulación laboral de las condiciones de trabajo de cualquier colectivo de trabajadores?

Hay cuestiones, desde nuestro punto de vista, en esta situación que son muy graves. CCOO lleva desde el año 2003 proponiendo a los diferentes Ministros de Justicia la modificación de la regulación de las Órdenes de Guardia porque no recogen las necesidades ni de plantilla ni de retribuciones ni de los descansos necesarios para mejorar este servicio, y esta propuesta siempre la hemos defendido para todos los Cuerpos, sin excepción. Por tanto, nuestras propuestas están contrastadas, y no son propuestas corporativas.
En relación con las guardias de los Juzgados de Violencia, presentamos una propuesta en las dos reuniones de la Mesa de negociación que se celebraron en el mes de noviembre del año pasado que recogía mejores condiciones laborales y retributivas en las Guardias de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer para todos los funcionarios de la Administración de Justicia que intervienen en estas Guardias. No obstante, fueron rechazadas por los responsables del Ministerio de Justicia en la Mesa sin esgrimir ningún argumento de peso, salvo justificar lo injustificable en relación a la plantilla de los Juzgados de Sevilla en la Guardia de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer a los que se les obliga a incorporar al servicio de guardia una plantilla muy reducida de funcionarios, claramente insuficiente, que no podrá atender en condiciones de eficacia y garantías a las víctimas que acuden a esos Juzgados de guardia.

Entre esas propuestas que CCOO hizo en la Mesa Sectorial de Justicia le recordamos, insistimos, algunas de ellas: 1.- Modificación de las órdenes de guardia del año 2003 en el sentido de mejorar las retribuciones de todos los integrantes de este servicio, y de forma muy especial en lo que afecta a las guardias de permanencia y disponibilidad así como el establecimiento de una retribución adecuada para las Guardias de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, equiparable a la de los Juzgados de Instrucción de 24 horas. 2.- La incorporación de la plantilla completa en las guardias de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer en los tres partidos judiciales afectados, así como en los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción o de Instrucción en las guardias de permanencia 3.- Un sistema de descansos y libranzas suficiente para todos los funcionarios en todas las Guardias, con el objetivo de atender en las mejores condiciones a los ciudadanos, así como cumplir con la legalidad en materia de conciliación de la vida laboral y familiar y alejarse de esas propuestas absolutamente intolerables de jornadas laborales de 65 horas que el propio Gobierno de la Nación ha declarado su rechazo. La respuesta de los responsables del Ministerio de Justicia en la Mesa fue rechazar cada una de estas propuestas y romper unilateralmente la Mesa de negociación.

Lo que ha sucedido después de la ruptura unilateral por el Ministerio de Justicia de la negociación, impidiendo la posibilidad de un acuerdo razonable para todas las partes implicadas, pero especialmente para las víctimas en el caso de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, entendemos que se ha hecho a espaldas de los sindicatos representativos y de los trabajadores, y sin su conocimiento. Y eso a pesar de que CCOO insistió tozudamente en que las negociaciones no podían romperse, que había que llegar a un acuerdo y continuamos formulando propuestas, incluso con la mesa ya cerrada, con el fin de alcanzarlo.

Sr. Ministro, no es éste el método que permite arreglar los problemas de la Administración de Justicia. No existe fórmula alternativa al acercamiento de las posiciones enfrentadas en una negociación para alcanzar el acuerdo. Los que optan por la posición impositiva frente a los que somos partidarios de la negociación y el acuerdo, podrán imponer pero no convencer, podrán hacer normas legales y publicarlas en el BOE, pero sólo conseguirán que cada vez más trabajadores desconfíen de esos responsables políticos, porque se alejan de la realidad y de los datos contrastados.

Y CCOO entiende que, si la decisión final del Ministerio de Justicia fuera romper con el consenso alcanzado desde hace muchos años en este ámbito de la Administración de Justicia para que las condiciones de trabajo de las guardias sean reguladas con condiciones iguales para todos, es una declaración contra el respeto a las reglas de juego de la negociación, contra la buena voluntad de los trabajadores que siempre han puesto todo de su parte para que el servicio de guardia tenga el mejor resultado posible para el Servicio Público. Y contra los principios en la negociación, pues el Ministerio de Justicia tenía en este sentido un compromiso moral con los trabajadores, un compromiso que consistía en respetar que si se aceptaba por el Ministerio nuestra reclamación para la modificación de la norma sobre guardias, se haría respetando condiciones de trabajo homogéneas para todos los integrantes del servicio de guardia.

Ante todo lo expuesto, desde CCOO le solicitamos:

Que se modifiquen las órdenes de guardia, que regulan hasta el momento las condiciones retributivas de Jueces, Fiscales y personal al servicio de la Administración de Justicia (BOE de 4 de junio de 2003) en el sentido de que se establezca una mejora retributiva e igual para todos los Cuerpos y, además, se establezca la incorporación de toda la plantilla en las guardias de permanencia y de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer especialmente, y una regulación adecuada de los descansos y libranzas de todos los afectados en todas las Guardias.
Que la propuesta de retribución por el Servicio de Guardia de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer que hace el Ministerio de Justicia a Jueces y Fiscales se garantice también para el resto de los demás Cuerpos de funcionarios de la Administración de Justicia que prestan el mismo.
La incorporación de toda la plantilla de funcionarios, especialmente en las guardias de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer en los tres partidos judiciales afectados, con un sistema de descanso y de libranzas para todos los funcionarios que la prestan, son reivindicaciones fundamentales que se deben recoger si se quiere prestar la mejor atención a las víctimas. Entenderlas de otra forma sería un craso error que demostraría que desde el Ministerio de Justicia no se ha comprendido nada sobre el correcto funcionamiento de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

SAJ-CCOO D'ASTURIES: MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

MESA GENERAL SOBRE EL DECRETO DE ACUERDO DE RETRIBUCIÓNES.

En el día de hoy 22 de Enero de 2009, se celebró una Mesa de Negociación, sobre el Decreto de Retribuciones para el personal de la Administración del Principado de Asturias.
En dicha mesa, participó, como sindicato mayoritario, el sindicato CCOO, a través de los delegados correspondientes para cada Sector, entre los que se incluye un delegado del Sector de Justicia de Asturias.
Como materia general de todos los empleados públicos y por tanto, que afecta también a los trabajadores de Justicia, CCOO, denuncio la congelación de las indemnizaciones por razón del servicio, que incluyen gastos de alojamiento y manutención, al mismo tiempo que reiteró una vieja reivindicación consistente en igualar la retribución, para todos los cuerpos, niveles o escalas, por entender que conceptos como éstos no admiten diferenciaciones por razones de titulación, u otra circunstancia. La Administración, por el contrario, defiende que está debidamente justificada la diferencia y que la congelación obedece a que han copiado de los Presupuestos Generales del Estado, aclarando, que cualquier exceso, sobre la cantidad recogida en dichos presupuestos, supondría concepto cotizable a efectos fiscales.

RESPECTO AL ÁMBITO CONCRETO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, el representante de la Función Pública de Asturias, ratificó varias de las cosas que ya nos había manifestado en reuniones informales y de las cuales os hemos ido informando puntualmente, como son, la intención clara de abonar todos los conceptos retributivos incorporados a los distintos acuerdos firmados con el Ministerio y la confirmación de que con la nómina de julio, comenzará la gestión de nóminas por el principado de manera exclusiva.

EN CUANTO A LA NEGOCIACIÓN DEL COMPLEMENTO AUTONÓMICO, nuestro sindicato solicitó la apertura de una mesa de negociación a tal fin, si bien hemos de informaros que la intención manifestada por la administración, es no negociar este año, ningún concepto retributivo nuevo. A pesar de estas manifestaciones, CCOO, anunció y así se hará efectivamente, la solicitud formal de la apertura de una mesa, para negociación de las cuestiones retributivas, así como los derechos cuya gestión, tras la transferencia corresponden a la administración del Principado.
En este sentido, hemos elaborado y aprobado en nuestro sindicato un documento que recoge todas las reivindicaciones retributivas y de derechos que llevaremos a las distintas mesas de negociación y las cuales os daremos a conocer en los próximos días.



Asturies 22 de Enero de 2009

SAJ-CCOO: NOTA PRENSA MINISTERIO CREACIÓN 15 JUZGADOS MERCANTILES

Planta Judicial
A lo largo de 2009 entrarán en funcionamiento 15 nuevos juzgados de lo mercantil
• Ello supone un significativo aumento con respecto a la planta
actual de este tipo de órganos judiciales, que pasará de 40 a 55
• La puesta en marcha de los nuevos juzgados trata de dar
respuesta al incremento de litigiosidad que se ha producido en este ámbito por la difícil situación económica
• Las localidades donde se ubicarán se han seleccionado según los datos de carga de trabajo de los juzgados de lo mercantil actuales y a las propuestas de las comunidades autónomas con competencias asumidas en materia de justicia
• Así, las nuevas unidades judiciales se situarán en Madrid,
Málaga, Sevilla, Zaragoza, Las Palmas de Gran Canaria, Valencia, A Coruña, Murcia, Valladolid, Badajoz, Burgos, Elche y Vigo

21 de enero de 2009.- El Ministerio de Justicia creará, a lo largo de 2009, 15 nuevos juzgados de lo mercantil, como respuesta al significativo incremento de la litigiosidad y de la carga de trabajo que afrontan estas unidades judiciales, derivados de las dificultades en que estos momentos atraviesa la economía.
Con ello se avanza en el desarrollo de la planta judicial en razón del volumen de litigiosidad de los órganos judiciales en funcionamiento.
Además, la creación de estos nuevos juzgados de lo mercantil supone un importante avance en la implantación territorial de los mismos, ya que a los 40 creados desde el 1 de septiembre de 2004 –fecha en que se pusieron en marcha los primeros- hasta diciembre de 2008, se sumarán estos 15.
La selección de las localidades donde se ubicarán las nuevas unidades judiciales se ha realizado mediante el análisis de los datos de cargas de trabajo, en relación con las cifras de entrada de asuntos, aprobadas por el Consejo General del Poder Judicial para este tipo de juzgados.
Así, el 1 de abril, está prevista la entrada en funcionamiento los siguientes juzgados de lo mercantil: nº 2 de Málaga, nº 2 de Sevilla, nº 2 de Zaragoza, nº 1 de Valladolid, nº 3 de Valencia, nº 2 de A Coruña, no10, 11 y 12 de Madrid, nº 2 de Murcia. El resto, nº 2 de Las Palmas de Gran Canaria, nº 1 de Badajoz, nº 3 de Alicante (con sede en Elche), nº 3 de Pontevedra (con sede en Vigo) y nº 1 de Burgos (fruto de la transformación de un juzgado de primera instancia) se pondrán en funcionamiento en fecha aún por determinar por el Ministerio de Justicia dentro de este mismo año. En cuanto a los 3 nuevos juzgados previstos para Madrid, la fecha podría retrasarse unos meses para alguno de ellos en función de la disponibilidad de locales por parte de esta comunidad autónoma.
Junto a ellos, recientemente, el 30 de diciembre pasado, entraron en funcionamiento 2 juzgados de lo mercantil en Madrid y otros 2 en Barcelona, poniendo de manifiesto el esfuerzo del Ministerio de Justicia y de las comunidades autónomas implicadas en dicho despliegue.

SAJ-CCOO D' ASTURIES: RECONOCIMIENTO MÉDICO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

En las asambleas informativas que el SAJ-CCOO realizó el pasado mes de diciembre os decíamos que tras mantener reunión con el Dr. Gral. De Función Pública del Principado, una de nuestras solicitudes fue que se efectuasen los oportunos reconocimientos médicos (obligación que el Ministerio había incumplido durante más de seis años a pesar de nuestros numerosos e insistentes requerimientos.
El Dr. Gral. nos manifestaba que por parte del Principado se procedería a la realización de dichos reconocimientos a la mayor brevedad.
A partir del próximo 16 de febrero y hasta el día 13 de abril, ambos inclusive, el Servicio de Riesgos Laborales, dependiente de la Dirección General de Función Pública iniciará el período de revisiones de salud laboral para el personal transferido de la Administración de Justicia del Principado de Asturias.
La programación será de entre cuatro y ocho personas por día, de lunes a viernes.
La revisión se realizará en el Hospital Monte Naranco (Servicio de Salud Laboral) en la Avda. de los Doctores Fernández Vega, nº 107, de Oviedo.
Probablemente los funcionarios de Gijón puedan realizar dicho reconocimiento en su ciudad.

Al objeto de realizar la inscripción aquél que lo desee, se ha remitido por la Dirección General de Justicia a todas las Secretarías el correspondiente cuadro de inscripción, con el fin de asignárseles la fecha y hora que corresponda.


Asturies, 20 de enero de 2009

DOCUMENTO REIVINDICATIVO DE LAS ASOCIACIONES JUDICIALES

DOCUMENTO REIVINDICATIVO CARRERA JUDICIAL
12 de enero de 2009

Las asociaciones judiciales Asociación Profesional de la Magistratura (APM), Asociación Judicial Francisco de Vitoria (AJFV), Jueces para la Democracia (JpD) y Foro Judicial Independiente (FJI), presentan el siguiente documento reivindicativo cuyo objetivo exclusivo es DIGNIFICAR LA FUNCIÓN JUDICIAL Y PRESTAR UN MEJOR SERVICIO A LOS CIUDADANOS, para lo cual exigen el respeto al principio de división de poderes y a la independencia del Poder Judicial, como fundamento del Estado Democrático de Derecho.

Acuerdos:

1.- Aprobar la tabla común de reivindicaciones que se adjunta como anexo.

2.- Someter al conocimiento de todas las Juntas de Jueces y Magistrados, convocadas para el día 21 de febrero, para que sean asumidas y apoyadas.

3.- Trasladar al CGPJ, al Ministerio de Justicia y a las Comunidades Autónomas con competencia en materia de justicia a fin de que fijen un calendario de negociación y derivados compromisos públicos.

4.- Necesidad de adoptar medidas de presión para la consecución de estos objetivos para la cual se acuerda convocar a toda la Carrera Judicial a un acto reivindicativo y de protesta en todas las sedes judiciales el día 18 de febrero para exteriorizar el sentimiento generalizado y unánime, que vendrá precedido de una convocatoria de rueda de prensa conjunta en Madrid de todos los representantes asociativos para dar toda la información pública necesaria. Así como anunciar la convocatoria de huelga para el día 26 de junio de 2009 si no hay antes respuestas satisfactorias a estas reivindicaciones, lo que así se trasladará a las respectivas ejecutivas para ratificación antes del próximo día 6 de febrero y caso de no conseguirse cada asociación actuará con plena libertad de decisión y actuación.

REIVINDICACIONES:

1.- Efectiva y urgente instauración de la nueva oficina judicial, con delimitación precisa de las funciones y las responsabilidades dentro del ámbito de la Administración de Justicia. En ningún caso la organización de la oficina judicial debe restringir la real y efectiva independencia judicial, conservando los jueces la facultad de señalar los juicios y vistas.

2.- Plena incorporación a los Juzgados de las nuevas tecnologías: intercomunicación de las bases de datos judiciales, urgente solución de la interconexión informática entre Juzgados de distintas Comunidades, que actualmente son incompatibles, establecimiento de un sistema de alerta en materias especialmente sensibles, digitalización documental, información compartida entre los tribunales, registro informático común, gestión procesal, intercambio de documentos, firma electrónica, transmisión telemática de procedimientos, notificaciones, peticiones de auxilio judicial, etc.

3.- Formación adecuada de todo el personal al servicio de la Administración de Justicia. Asegurar la inmediata cobertura de vacantes mediante personal titular. Exigencia de una formación esencial básica para todos aquellos que pretendan acceder a funciones relacionadas con la Administración de Justicia de carácter interino.

4.- Que el CGPJ establezca la carga máxima de trabajo razonable que puede asumir cada órgano judicial, que en ningún caso debe ir unido al establecimiento de sistemas productivistas para la retribución de la actividad judicial.

5.- Revisión en profundidad de la actual planta judicial. Partiendo del nuevo sistema diseñado por el CGPJ debe revisarse en profundidad la actual planta judicial, dirigida a la creación y/o supresión de cuantos órganos judiciales fueren precisos a fin de llevar a cabo una distribución realmente equitativa del trabajo y acomodar la planta judicial a la carga real de trabajo de cada partido en función de la entrada de asuntos.
El éxito de todo esto se complementaría con la radical reforma de la oficina judicial, que no supone necesariamente incrementar el número de órganos judiciales, sino tan solo el número de jueces en cada demarcación, con el mismo número de funcionarios, a través de una organización correcta, buenos servicios comunes y medios informáticos adecuados.

6.- Sustituciones: Arbitrar un sistema adecuado y eficaz de sustituciones judiciales mediante jueces titulares.

7.- Medidas necesarias para asegurar una efectiva conciliación entre la vida laboral y familiar: inmediata supresión del traslado forzoso por ascenso y supresión de determinados requisitos de preferencia y permanencia en los concursos para acceder a determinadas plazas; equiparación en derechos y beneficios sociales entre los Jueces y Magistrados y los restantes integrantes de la función pública; elaboración del plan de prevención de riesgos laborales y contingencias profesionales; y. mejora de las condiciones de jubilación.

8.- Que en cumplimiento de las previsiones de la Ley de Retribuciones de la carrera judicial y fiscal, se proceda a su adecuación quinquenal; especialmente, en lo referente al pago de los servicios de guardia.

SAJ-CCOO:REUNIÓN DE LA MESA DE FORMACIÓN CELEBRADA EL 15 DE ENERO ÁMITO MINISTERIO

Con fecha de hoy, ha tenido lugar la mesa Central de Formación en el Ministerio de Justicia Unos Cursos se aprueban con cargo al Departamento que gestiona este Ministerio (477.930 Euros) y otra se presenta para que la apruebe el INAP.

Entre los cursos que se han aprobado, se incluyen los cursos propuestos por las comisiones paritarias de las distintas Gerencia con algunos cambios y se han aprobado también las siguientes propuestas de cursos:

- LA NUEVA OFICINA JUDICIAL (con contenido Jurídico). Para impartir en todos las Gerencias.

- ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS, centralizado, para los compañeros de Gestión destinados en las Oficinas de Atención a las Víctimas. A petición de CCOO se ha aceptado que se amplíe a todos los compañeros interesados.

Se solicita nuevamente que por las distintas Gerencias se expida certificado de aprovechamiento en los cursos impartidos. En este caso, el Ministerio acepta nuestra reclamación y se expedirá previo examen o prueba.

La formación con cargo al Ministerio de Justicia se enviará a las distintas Gerencias a primeros del mes de marzo y la del INAP a partir del momento en que sea aprobada por el MAP.




Madrid, 15 de enero de 2009

SAJ-CCOO: HOJA INFORMATIVA OEP Y CONCURSOS

EL MINISTERIO DE JUSTICIA RETRASA HASTA FINALES DE ENERO LA PUBLICACIÓN EN EL BOE DE LAS ADJUDICACIONES DE DESTINOS A LOS APROBADOS DE LA OEP 2006 DE GESTIÓN, PROMOCIÓN INTERNA

La publicación en el BOE de las adjudicaciones de destinos a los aprobados de Gestión, turno de promoción interna, que han superado las pruebas selectivas de la OEP correspondiente al año 2006, se publicarán en el BOE a finales del mes de enero, en torno al 30 de enero, salvo que se produzcan retrasos de última hora en la remisión al Ministerio de Justicia por las CCAA de sus resoluciones y adjudicaciones de destinos en sus ámbitos de competencia.

Desde CCOO hemos venido reclamando, desde hace muchas semanas, de forma insistente a las diversas Administraciones, Ministerio de Justicia y CCAA con competencias, que la resolución de adjudicación de destinos a estos compañeros fuera firmada con anterioridad al 31 de diciembre de 2008, para no perjudicarles innecesariamente en los períodos obligatorios de permanencia en el primer destino, cuando el último paso para adjudicar que era el curso práctico había finalizado a mediados del mes de diciembre y toda la documentación para hacerlo obraba en poder de las diferentes Administraciones antes de esa fecha. La respuesta que hemos recibido una y otra vez ha sido el rechazo a una propuesta que sólo beneficiaba a las propias Administraciones, a los compañeros afectados y al propio interés general de la Administración de Justicia.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2008.- RELACIONES PROVISIONALES Y PRIMEROS EJERCICIOS

Es probable que las relaciones provisionales de admitidos y excluidos de la OEP 2008 se remita por el Ministerio de Justicia para que se publique en el BOE en el plazo de aproximadamente 10 días, sin que puedan precisar fecha exacta aún.

Si esto se cumple, el calendario para la convocatoria de celebración de los primeros exámenes de promoción interna de Gestión y Tramitación, así como el de Auxilio Judicial, se podrían celebrar antes de semana santa (este año comienza el 6 de abril), incluso antes de finalizar marzo. En todo caso, se celebrarían no más tarde de inmediatamente finalizada la semana santa.

OFERTA DE EMPLEO 2009.-

En estos días, tanto el Ministerio de Justicia como las CCAA con competencias deberían haber convocado a los sindicatos representativos en cada ámbito para negociar las plazas que deben incluirse en la misma.

En la mayoría de los casos, según nuestra información, no se ha hecho, volviendo a incumplir las diversas Administraciones con sus obligaciones en materia de negociación colectiva, lo que es absolutamente intolerable.

Como el Gobierno aprueba todos los años en la segunda o tercera semana de febrero la OEP correspondiente a ese año, y previamente debe discutirse en la Mesa General de las AA.PP., es más que probable que el Ministerio de Justicia trasladará al MAP su propuesta en los próximos días.

CONCURSO DE TRASLADO DE PLAZAS VACANTES 2009.-

Desde CCOO hemos recordado al Ministerio de Justicia que el concurso de traslado de plazas vacantes debe convocarse en el primer trimestre de cada año. Se nos ha contestado que en breve comenzarán a trabajar en el mismo para cumplir con esos plazos.
Madrid, 15 de enero de 2009

SAJ-CCOO D' ASTURIES: SUBSANACIÓN ERRORES EN LA RELACIÓN DEL R.D. 2003/2008 Y MODERNIZACIÓN DEL PARQUE INFORMÁTICO

SUBSANACIÓN DE ERRORES EN LA RELACIÓN DE FUNCIONARIOS DEL R.D. 2003/2008


Como sabéis el pasado 31 de diciembre se publicó tanto el BOE como en el BOPA, el REAL DECRETO 2003/2008, de 5 diciembre, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias de las funciones y servicios de la Administración General del Estado en materia de provisión de medios personales y económicos para el funcionamiento de la Administración de Justicia.
En dicho Real Decreto y en la Relación nº 1 estamos encuadrados todos y cada uno de los funcionarios de justicia que en la actualidad ocupamos plaza en nuestra Comunidad Autónoma. En dicha relación, como hemos podido comprobar y alguno de vosotros nos habéis puesto de manifiesto, aparecen errores bien sea en el apartado de antigüedad, plan de pensiones, etc.
Nos hemos puesto en contacto con la Dirección General de Justicia del Principado al objeto de hacerles saber la aparición de errores en esa Relación, a lo cual nos han contestado que para la subsanación de los mismos basta con remitir escrito, exponiendo el error de que se trate, al Jefe de la Secretaría de Desarrollo Autonómico (C/ Coronel Aranda, 2 – 33005 Oviedo).

RENOVACIÓN DEL PARQUE INFORMÁTICO

También hemos podido saber que por parte de esa Dirección General de Justicia se pretende la renovación de todo el parque informático, ya que como han podido comprobar, nuestras actuales herramientas informáticas están muy alejadas de la modernidad. Esta renovación comenzará a hacerse efectiva a mediados de año, y afirman que se gastarán unos tres millones de euros con el fin de que no haya funcionarios, jueces o fiscales sin un ordenador moderno.


Asturies, 14 de enero de 2009





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SAJ-CCOO D' ASTURIES: RETRIBUCIONES 2009 ASTURIES

En el apartado ENLACES (zona derecha de la página) está el cuadro de retribuciones para este año 2009 que hemos elaborado desde el SAJ-CCOO d' Asturies.

ARTÍCULO DE PERFECTO ANDRÉS IBÁÑEZ, MAGISTRADO DEL SUPREMO, PUBLICADO EN EL PAÍS EL 2 DE ENERO

TRIBUNA: PERFECTO ANDRÉS IBÁÑEZ
Jueces: la insidia del "corporativismo"

PERFECTO ANDRÉS IBÁÑEZ 02/01/2009
No hay etiqueta más gastada que la de "corporativismo" para descalificar actitudes de procedencia judicial de las que se discrepa. Conozco, en cambio, modalidades de corporativismo, como el de grupo político, que gozan del impagable privilegio de la invisibilidad. Por algo será. Diré también que reducir lo que está pasando en medios judiciales a mero síntoma de cerrada fijación en sórdidos intereses personales, de quienes sólo buscarían eludir su responsabilidad, es, antes que un error culpable, una miope estupidez.
La situación de la Administración de justicia es gravemente crítica, por la acumulación progresiva de diversos factores. Entre éstos, una correlación de necesidades y medios de ejemplar desequilibrio. Con endémica tendencia a potenciarse, merced al socorrido recurso de ampliar la respuesta judicial con un mero "tirar de BOE". A lo que ahora se sumarán las secuelas de conflictividad producto de la crisis.
Preside semejante estado de cosas la crónica ineficiencia de la gestión ministerial, de la que es buena muestra una oficina judicial en la que toda disfuncionalidad tiene su asiento. Con -¡todavía!- su decimonónica definición de roles y elevadísimos índices de interinidad del personal. Por no hablar, en el orden penal, de la probada incapacidad para promover con eficacia reformas procesales urgentes; mientras el Código sufre un compulsivo reformismo de oportunidad marcado por la improvisación y la desatención a las consecuencias.
Sobre el medio judicial pesa, además, la escandalosa incapacidad de las fuerzas política para pactar en serio medidas legales imprescindibles, que demandan acuerdos solventes cuyo desarrollo, que no cabe en una legislatura, tendría que ser inmune a la odiosa sinrazón del electoralismo.
Recordaré también que el marco judicial está asolado, desde hace más de veinte años, por la patética deriva, parálisis a veces, del Consejo. Gravísimo fenómeno de causa política y efectos perversos en todo el sector y su cuenta de resultados.
Un contexto tan atormentado por la superposición de elementos inductores de caos, es el caldo de cultivo ideal de intolerables faltas de profesionalidad, que las hay y no siempre encuentran sanción eficaz. Pero es también el increíble espacio donde gran número de jueces honestos derrocha esfuerzos no retribuidos, e incontables horas de vida privada. Sin más razón que su respeto por los valores en juego y un grado de autoexigencia que, en muchísimas ocasiones, carecerá de apreciación en la política de nombramientos; tan permeable, en cambio, al juego de oscuras influencias. Y hay que hablar, por ejemplo, de horarios interminables de trabajo sumamente delicado, realizado bajo la presión que supone el peso creciente de la estadística y la gravedad de los asuntos, sobrevolados, con harta frecuencia, por presiones diversas. Y por la atención, a veces arbitraria, de los media; que, por cierto, prestarían un gran servicio informando, con rigor y en concreto, de la deficientísima dotación de muchos órganos judiciales, aunque no venda.
Que tal sea la forma natural de ejercicio de la jurisdicción era algo asumido. Pero ocurre que ya no se trata, sólo, de trabajar más de lo razonable y en condiciones precarias. También hay que afrontar el riesgo de que, dado algún incumplimiento, no importará que la carga de trabajo sea materialmente inabarcable, ni cuáles las condiciones en que el mismo se presta. Sobre todo, ahora que -¡a su edad!- algunos eminentes juristas del Gobierno han descubierto la responsabilidad objetiva por el resultado... incluso de acciones ajenas de difícil previsión. Y lo rentable que resulta desviar la atención popular de lo que, en buena medida, son efectos -éstos bien previsibles- de la infradotación y la penosa gestión de los recursos.
El momento es muy delicado, incluso límite, y sería suicida desatender la gravedad de la situación, que responde a causas estructurales y exige respuestas en este mismo plano; del que surge la desazón que hace pensar incluso en el recurso a la huelga. Algo nada descabellado en principio, porque el juez, que, es verdad, ejerce poder, tiene un estatuto funcionarial. No como, por ejemplo, el parlamentario, que, además, no sabría frente a quién hacerla: pues decide sobre su propia carga de trabajo, su sueldo, sus dietas y su pensión; y, por lo que se sabe, que es poco, no se trata tan mal.
Con todo, entiendo que la huelga es un medio último -jurídicamente defendible y con antecedentes de ejercicio en países del entorno- que, salvo casos extremos (así el de Italia, por el berlusconiano proyecto de demolición del modelo constitucional de justicia), debería excluirse de ámbitos públicos como éste que tienen encomendados intereses tan sensibles. Al respecto, encuentro más pertinente un esfuerzo por explicar bien lo que pasa, la legitimidad del recurso a la misma y que estaría justificada si faltase el compromiso político que se necesita. Pero que, no obstante, se renuncia, responsablemente, a su uso pensando en el justiciable de a pie.
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SAJ-CCOO: EL MINISTERIO DE JUSTICIA, CON UNA ACTITUD ESCANDALOSA, DISCRIMINATORIA Y CORPORATIVA, PRETENDE INCREMENTAR SÓLO PARA JUECES Y FISCALES ...

EL MINISTERIO DE JUSTICIA, CON UNA ACTITUD ESCANDALOSA, DISCRIMINATORIA Y CORPORATIVA, PRETENDE INCREMENTAR SÓLO PARA JUECES Y FISCALES LAS RETRIBUCIONES DE LAS GUARDIAS DE VIOLENCIA

CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE ACLARE LOS MOTIVOS POR LOS QUE PRETENDE QUE EN ESAS GUARDIAS EXISTAN FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE PRIMERA Y DE SEGUNDA Y EXIGE EL INCREMENTO DE LA RETRIBUCIÓN PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS QUE LAS REALIZAN

Desde CCOO, hemos tenido conocimiento, sin haber recibido ninguna información desde el Ministerio de Justicia, del Proyecto de Orden que el Ministerio de Justicia (y el Ministerio de Economía y Hacienda, pues es una orden conjunta) pretende publicar modificando al alza, sobre las cuantías que se nos notificaron en la Mesa Sectorial de negociación que sobre esta cuestión tuvieron lugar los días 29 de octubre y 6 de noviembre, las retribuciones por servicios de guardia, pero sólo de las carreras judicial y fiscal y no del resto de los trabajadores, que afectará a las guardias implantadas en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de los partidos judiciales de Madrid, Barcelona y Sevilla.

Desde el pasado mes de julio de 2008, fecha en la que tuvimos conocimiento del Acuerdo del CGPJ para la implantación de un sistema de guardias en aquellos partidos judiciales que cuenten con cuatro o más Juzgados exclusivos de Violencia sobre la Mujer, desde CCOO venimos denunciando por escrito la falta de rigor en su implantación de cara al servicio público que se prestará, pues el Ministerio rechazó nuestras propuestas que sólo pretendían mejorar la prestación de este Servicio Público y las condiciones de trabajo de quiénes la realizan: 1.- el establecimiento de un régimen de guardias similar al establecido para los Juzgados de Instrucción, 2.- un sistema de descanso y libranzas para garantizar jornadas de trabajo ajustadas a la normativa europea (y no a la que se pretendía imponer de 65 horas semanales), 3.- así como la participación de toda la plantilla en dicha guardia.

Respecto a Madrid y Barcelona sí admitió la incorporación de toda la plantilla a la guardia (aunque hasta que no publique en el BOE nada se puede asegurar), no así en Sevilla, donde sólo entrarán a la guardia cuatro trabajadores tras aportar, el Ministerio de Justicia y la Junta de Andalucía, unos datos que no corresponden con los reales, y por esta razón, en dicha localidad y desde el pasado 27 de noviembre, los trabajadores están secundando mayoritariamente una huelga indefinida.

Además, es incomprensible que el Ministerio aún no haya publicado en esta fecha la Orden de guardias, pese a entrar en funcionamiento dicho sistema de guardias el 1 de enero de 2009 según el Acuerdo del propio CGPJ, y sólo gracias a la responsabilidad de todos los trabajadores destinados en ellos se están atendiendo los asuntos y a las víctimas con la máxima diligencia.

Ahora, el Ministerio de Justicia vuelve a hacer oídos sordos a las reivindicaciones de los trabajadores en el establecimiento de un servicio de guardia eficaz para los ciudadanos, que regulara unas condiciones justas e iguales para todos los empleados públicos que lo prestan (igual que así se viene haciendo en cualquier sistema de guardias en la Administración de Justicia) y, según esta información, pretende publicar una modificación sólo en las retribuciones de Jueces y Fiscales que intervendrán en la guardia de estos Juzgados, duplicándolas casi (487 euros propone para Jueces y Fiscales, mientras sólo 279 euros para el resto) sobre las del resto de trabajadores (Secretarios Judiciales, Médicos Forenses, Gestores, Tramitadores y Auxilio Judicial), y sin dar ninguna justificación por este trato diferenciado y discriminatorio contra una gran parte de los trabajadores.

La única razón para hacer esto sólo puede encontrarse, primero, por la actitud tremendamente corporativa de quiénes son los máximos responsables del Ministerio de Justicia (argumentos que utilizan siempre para criticar a los Cuerpos de Funcionarios de la Administración de Justicia, pero que demuestran que sólo es una cortina de humo para justificar lo injustificable) y sólo deciden mejorar las retribuciones de los Cuerpos de los que forman parte (recordemos que el Ministro de Justicia es Fiscal y el Director General de Relaciones es Magistrado), y, segundo, para acallar las voces discrepantes de cientos de Jueces y Fiscales que cada vez más se alzan en contra de su gestión.

Y, con esta decisión, lo que hace el Ministerio de Justicia es pretender nuevamente dar un inaceptable trato diferenciado a algunos empleados públicos respecto a otros, como ya lo hizo con el Régimen Disciplinario de Jueces y Fiscales, tipificado con sanciones diferentes que el que regula el del resto de Cuerpos de la Administración de Justicia y que ha tenido consecuencias también distintas en su aplicación recientemente, aunque ahora esos máximos responsables del Ministerio de Justicia se escandalicen de forma farisaica ante la prensa cuando han sido los máximos responsables de esta diferenciación.

CCOO, insistimos, ya presentó en la Mesa de negociación una propuesta para todos los empleados públicos, sin ninguna exclusión, que deben prestar este servicio de guardia de los Juzgados de Violencia (Jueces, Fiscales, Secretarios Judiciales, Médicos Forenses, Gestión, Tramitación, Auxilio), es decir, una retribución igual para todos los que están obligados a intervenir en la misma y semejante a la establecida para los Juzgados de guardia de Instrucción de 24 horas, y el Ministerio de Justicia y las CCAA afectadas, incomprensiblemente, rechazaron nuestra propuesta.

CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE LA RETRIBUCIÓN QUE AHORA SE PROPONE PARA JUECES Y FISCALES SE EXTIENDA, Y SE REGULE LEGALMENTE, PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA QUE PRESTEN ESTE SERVICIO DE GUARDIA

SAJ-CCOO: HOJA INFORMATIVA AYUDAS MUGEJU

En el BOE de 3 de enero de 2009, se publican algunas de estas ayudas
La Mugeju aprueba ayudas para la vacuna contra el virus del papiloma, modifica la ayuda por prestamo hipotecario y actualiza ayudas

El pasado mes de diciembre la Gerencia de la Mutualidad General Judicial procedió a aprobar nuevas ayudas y prestaciones, dando efectividad a alguna de las resoluciones aprobadas por la Asamblea de la Mugeju celebrada a finales de noviembre.

Desde CCOO, si bien hacemos una valoración positiva de las ayudas y prestaciones aprobadas, no podemos estar satisfechos porque ellas no cubren la totalidad de las resoluciones aprobadas por la Asamblea de la Mutualidad de noviembre de 2008. A tal efecto, sigue sin resolverse las discrepancias existentes en la cuantía del subsidio por incapacidad temporal, de la que se siguen excluyendo los complementos autonómicos en tanto en cuanto no sean transformados en el “complemento específico”, aunque el Real Decreto Legislativo 3/2000 garantiza el cobro íntegro de las percepciones durante la situación de incapacidad temporal y dependa de las distintas Administraciones la aprobación de las RPTs que den lugar a la consolidación de los complementos autonómicos en complementos específicos; y tampoco se ha modificado la ayuda por jubilación forzosa, que la Asamblea aprobó que se extendiera a los jubilados voluntarios con 30 años de servicios. CCOO va a insistir en estas reclamaciones, por considerarlas justas y legítimas, a fin de que a lo largo de este año puedan verse resueltas.


Las ayudas y prestaciones aprobadas son las siguientes:

1.- Ayuda para la vacuna contra el virus del papiloma humano (VPH).

Siguiendo la resolución de la Asamblea, se ha aprobado una instrucción en virtud de la cual la Mutualidad General Judicial concede una ayuda del 50 % del importe de la vacuna del VPH para las beneficiarias de edades entre 15 y 18 años, nacidas en los años 1990, 1991, 1992 y 1993, para aquellos casos en que la Comunidad Autónoma no sufrague el coste de dicha vacuna con cargo al Servicio de Salud correspondiente.

En cuanto a las nacidas en el año 1994, dado que en algunas Comunidades Autónomas no se ha procedido a la vacunación de las nacidas en dicho año, la ayuda es del reintegro total de los gastos ocasionados por la aplicación de la vacuna del VPH.

Ambas ayudas son a cargo del programa de reintegro de gastos de farmacia; las solicitudes de las ayudas deben formularse una vez que se hayan ultimado la vacunación (precisa de tres dosis) y hay que aportar la documentación que se reseña en la página web de la Mutualidad General Judicial a través de la Delegación provincial correspondiente o en los Servicios Centrales.

2.- Ayuda económica por adquisición de vivienda financiada mediante préstamo hipotecario.

La Resolución de 22 de diciembre de 2008 deroga la Circular nº 68, que regulaba la prestación social de este tipo de ayuda, y ha entrado en vigor el 1 de enero de 2009. Por la Gerencia de la Mutualidad se había constatado que en la inmensa mayoría de los casos la cuantía de la ayuda era la misma, pero se precisaba de una tramitación compleja y se cobraba siempre a finales de año.
Por ello se ha modificado la ayuda a fin de que su tramitación sea mucho más sencilla. La cuantía de la ayuda queda fijada para todos los casos en 675 €, que pueden ser actualizados de acuerdo con las posibilidades presupuestarias, que se abonarán una vez se verifique el cumplimiento de los requisitos de la ayuda (y no a fin de año, como era antes). Es preciso que la vivienda se destine a domicilio habitual del titular (no hace falta que sea primera vivienda), y que se haya concedido al solicitante y formalizado un préstamo hipotecario para su adquisición (no es preciso que el préstamo sea superior o inferior a un determinado porcentaje del precio total de compraventa, a una determinada cuantía o a una determinada duración, como antes).

3.- Ayuda para gastos de sepelio

La Gerencia ha procedido a actualizar las cuantías de esta ayuda, correspondiente a la persona que se haya hecho cargo de los gastos de sepelio, que permanecían invariables desde el año 2001. Las nuevas cuantías de la ayuda son:

- En caso de fallecimiento del mutualista: 1578 €.
- En caso de fallecimiento de titular no mutualista o de un beneficiario: 947 €.

4.- Programa de atención de personas mayores dentro del plan sociosanitario.

Se ha procedido a actualizar la tabla económica que figura en el artículo 8 de la Circular 72, ya modificada en diciembre de 2007, aplicando un incremento del 4,5 % a la cuantía mensual inicial.

5.- Ayudas del Fondo de Asistencia Social.

La Gerencia de la Mutualidad tiene fijados determinados criterios de concesión para estas ayudas, a pesar de su carácter discrecional; entre estos criterios están la aplicación de un baremo de renta para calcular la capacidad económica de la unidad familiar y el de que la ayuda sea del 50 % del gasto acreditado, salvo que esté establecido otro porcentaje específico.

La Gerencia, mediante resolución de 22 de diciembre, ha actualizado el baremo de renta y ha elevado al 60 % del gasto acreditado el criterio general para fijar la cuantía de la ayuda.

6.- Ayudas para actuaciones de podología básica y para termalismo social para mayores para el año 2009

Por Resolución de 17 de diciembre se ha aprobado el programa correspondiente al año 2009, con el mismo contenido y cuantías que las del año 2008.

Madrid, a 3 de enero de 2009
Los enlaces con lo publicado en el BOE de estas ayudas son:
MINISTERIO DE JUSTICIA
Ayudas
Resolución de 17 de diciembre de 2008, de la Gerencia de la Mutualidad General Judicial, para la concesión de ayudas de protección socio-sanitaria durante el año 2009, con las modalidades de ayudas para actuaciones de podología básica y para termalismo social para mayores.
PDF (BOE-A-2009-113 - 3 págs. - 171 KB)
Mutualidad General Judicial. Prestaciones
Resolución de 22 de diciembre de 2008, de la Mutualidad General Judicial, por la que se modifican las cuantías económicas de determinadas prestaciones.
PDF (BOE-A-2009-114 - 3 págs. - 176 KB)
Resolución de 22 de diciembre de 2008, de la Mutualidad General Judicial, por la que se regula la ayuda económica por adquisición de vivienda financiada mediante préstamo hipotecario.
PDF (BOE-A-2009-115 - 3 págs. - 164 KB)

SAJ-CCOO D'ASTURIES: PUBLICADO EN EL BOPA TRASPASO DE COMPETENCIAS DE JUSTICIA A ASTURIES

Boletín Nº 302 del miércoles 31 de diciembre de 2008
MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Real Decreto 2003/2008, de 5 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias de las funciones y servicios de la Administración General del Estado en materia de provisión de medios personales y económicos para el funcionamiento de la Administración de Justicia.