Después de haber visitado los diversos centros de trabajo, hemos constatado que hay una enorme cantidad de compañeros que aún no se encuentran familiarizados con el procedimiento del Instituto Adolfo Posada para los cursos de formación. Hemos colgado una nueva hoja informativa en nuestro blog, recordando a todos los trabajadores que tienen la revista y la información en la página de asturias.es. Confiamos en que poco a poco, nos vayamos familiarizando con el sistema.
Con respecto a la posiblidad de realizar sugerencias, desde CCOO hemos recabado información de los compañeros sobre los cursos que estos pudieran considerar importantes. Se han lamentado en un buen número, de la falta de formación, respecto a los procedimientos y protocolos con respecto a la intervención informática derivada del Punto Neutro Judicial. Suponemos y sugerimos que en este aspecto formativo se deberían impartir algunos cursos sobre estos procedimientos, ya que es una formación fundamental para el desarrollo y familiarización del trabajador con las nuevas tecnologías.
Asimismo, aprovechamos para recordar a ese Instituto de Formación, que en nuestro primer contacto, pusimos sobre la mesa el tema de la formación personalizada, como formación tutorizada de los trabajadores de nuevo acceso, éste era un modelo de formación que ofrecía el ministerio de justicia y que ahora echamos en falta, tal vez exista alguna figura similar en la administración asturiana de la que no tenemos conocimiento suficiente, y que por su capital importancia debiéramos recuperar.
Con respecto a la posiblidad de realizar sugerencias, desde CCOO hemos recabado información de los compañeros sobre los cursos que estos pudieran considerar importantes. Se han lamentado en un buen número, de la falta de formación, respecto a los procedimientos y protocolos con respecto a la intervención informática derivada del Punto Neutro Judicial. Suponemos y sugerimos que en este aspecto formativo se deberían impartir algunos cursos sobre estos procedimientos, ya que es una formación fundamental para el desarrollo y familiarización del trabajador con las nuevas tecnologías.
Asimismo, aprovechamos para recordar a ese Instituto de Formación, que en nuestro primer contacto, pusimos sobre la mesa el tema de la formación personalizada, como formación tutorizada de los trabajadores de nuevo acceso, éste era un modelo de formación que ofrecía el ministerio de justicia y que ahora echamos en falta, tal vez exista alguna figura similar en la administración asturiana de la que no tenemos conocimiento suficiente, y que por su capital importancia debiéramos recuperar.
