- 1 mes o 22 días hábiles. En períodos mínimos de cinco días consecutivos
- Los sábados no se considerarán días hábiles.
- 15 años de servicios: 23 días de vacaciones.
- 20 años de servicios: 24 días de vacaciones.
- 25 años de servicios: 25 días de vacaciones.
- 30 años de servicios o más: 26 días de vacaciones
- Este derecho se hará efectivo en el año natural siguiente a aquel en el que se cumple la antigüedad.
- Se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.
- En caso de baja por maternidad estando de vacaciones, el período vacacional quedará interrumpido y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el período de licencia por maternidad.
- Igualmente quedará interrumpido si durante el período de vacaciones se produce un ingreso hospitalario.
- Los sábados no se considerarán días hábiles.
- 15 años de servicios: 23 días de vacaciones.
- 20 años de servicios: 24 días de vacaciones.
- 25 años de servicios: 25 días de vacaciones.
- 30 años de servicios o más: 26 días de vacaciones
- Este derecho se hará efectivo en el año natural siguiente a aquel en el que se cumple la antigüedad.
- Se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.
- En caso de baja por maternidad estando de vacaciones, el período vacacional quedará interrumpido y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el período de licencia por maternidad.
- Igualmente quedará interrumpido si durante el período de vacaciones se produce un ingreso hospitalario.
