En el día de ayer, los sindicatos con representación en la Junta de Personal, hemos mantenido una reunión con el Director General de la Función Pública, el cual nos informó de las siguientes cuestiones:
COMPETENCIAS Y NEGOCIACIÓN
Que la legislación del Principado no recoge la posibilidad de delegar en las distintas consejerías la totalidad de las funciones sobre su personal, limitándose éstas a los asuntos de funcionamiento habitual de la Administración y a informar algunas cuestiones, pero en los temas importantes de personal, tanto la negociación como la decisión final, la adoptará la Consejería de Administraciones y Función Pública.
En cuanto al ámbito de negociación, nos informa, que la comisión de coordinación del Empleo Público de España, en la que están integradas todas las CCAA que gestionan la Administración de Justicia, adoptaron la decisión de que la representación sindical de justicia, se contabilizase para conformar las mayorías de representación en las Mesas Generales de Negociación.
Consultado sobre la posibilidad de constituir una MESA SECTORIAL DE JUSTICIA, U OTRA CUALQUIERA, EXCLUSIVA DEL ÁMBITO negó la posibilidad legal de la misma, por otra vía que no sea la decisión de la Mesa General conforme al EBEP y más concretamente, a la decisión de la parte Social, es decir, la de los sindicatos mayoritarios en la misma (CCOO y UGT fundamentalmente). En este sentido, también nos informó de que aunque se constituyese Mesa Sectorial, la negociación en la misma no se llevaría a efecto con la Consejería de Justicia, sino con Administraciones Públicas y los sindicatos capacitados para negociar no serían todos los del ámbito, sino sólo los que alcanzasen el porcentaje señalado en el EBEP.
Manifestó su intención de mantener informada a la Junta de Personal puntualmente de todo aquello en que la ley establece que la misma deba ser oída, dejando muy claro también, que en ningún caso, la Junta de Personal tiene facultades de negociación.
En cuanto al ámbito de negociación, nos informa, que la comisión de coordinación del Empleo Público de España, en la que están integradas todas las CCAA que gestionan la Administración de Justicia, adoptaron la decisión de que la representación sindical de justicia, se contabilizase para conformar las mayorías de representación en las Mesas Generales de Negociación.
Consultado sobre la posibilidad de constituir una MESA SECTORIAL DE JUSTICIA, U OTRA CUALQUIERA, EXCLUSIVA DEL ÁMBITO negó la posibilidad legal de la misma, por otra vía que no sea la decisión de la Mesa General conforme al EBEP y más concretamente, a la decisión de la parte Social, es decir, la de los sindicatos mayoritarios en la misma (CCOO y UGT fundamentalmente). En este sentido, también nos informó de que aunque se constituyese Mesa Sectorial, la negociación en la misma no se llevaría a efecto con la Consejería de Justicia, sino con Administraciones Públicas y los sindicatos capacitados para negociar no serían todos los del ámbito, sino sólo los que alcanzasen el porcentaje señalado en el EBEP.
Manifestó su intención de mantener informada a la Junta de Personal puntualmente de todo aquello en que la ley establece que la misma deba ser oída, dejando muy claro también, que en ningún caso, la Junta de Personal tiene facultades de negociación.
CREACIÓN DE RPTS
Respecto a la posibilidad de cambiar la normativa actual e ir introduciendo cambios propios, manifiesta que hasta Septiembre, no adoptaran ninguna medida significativa, la cual llevaran previamente a la Mesa General.Que todavía están esperando datos del Ministerio, como la recepción de las Plantillas, lo cual les demora en la tarea de iniciar la gestión conforme a sus criterios. Añadiendo, que la confección de una RPT, será para ellos cuestión prioritaria, ya que es el instrumento con el que están acostumbrados a trabajar. Añadiendo además, que cualquier aumento retributivo, está vinculado a la aprobación de la misma.
